— учим управлять талантами
ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области управления талантами и оценки персонала. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от SHL по теме "Управление талантами"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
12
13
МАРТА
2020
ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области управления талантами и оценки персонала. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от SHL по теме "Управление талантами"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
12
13
МАРТА
2020
ВАЖНО ЗНАТЬ
Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а совершенствование системы управления талантами и планирования преемственности, а также лучший опыт использования современных технологий и методов оценки персонала!
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой эксперты в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.

25 настоящих практиков помогут вам внедрить или улучшить существующую систему управления талантами и овладеть лучшими технологиями и методами оценки персонала, существующими на сегодняшний день!
У
Ю
к
о
Организаторы:
Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.
SHL – мировой лидер в области объективной оценки людей. Ежегодно компания проводит 30 миллионов оценочных мероприятий более чем на 30 языках. Инструменты SHL используются в 150 странах мира в 40 отраслях экономики. SHL помогает клиентам строить системы управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, создавать современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
26 февраля - бесплатный вебинар
Оценка персонала в карьерном планировании. Обсудим особенности оценки сотрудников компании для целей карьерного планирования.
Смотреть прошедший вебинар
Почему вам стоит это попробовать
Международные спикеры
25 настоящих международных и российских практиков помогут вам выбрать верные методы, благодаря которым будет получена объективная оценка, можно существенно сократить затраты, как материальные, так и нематериальные, на отбор, продвижение и развитие высокопотенциальных сотрудников и сформировать эффективный персонал.
Раскроем лучшие практики
Персонал был и остается ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Мы будем рассказывать об успешных практиках и опыте компаний по выявлению будущих лидеров, их удержанию, развитию, а также оценки - ведь сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира.
Полноценная конференция
Два дня эксперты по управлению талантами и оценки персонал будут делиться с вами подходами и инструментами в формате онлайн-трансляции. Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет, а также получите бессрочный доступ к записям.
Подарок для всех участников
Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме "Управление талантами" в видео-формате или в формате SCORM. Из курс вы узнаете основные тенденции и ключевые идеи для привлечения талантов, а также получите рекомендации для достижения большей эффективности в области привлечения талантов.
Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Видеозапись конференции
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
  • Доктор Кэн Лахти - специальный гость от SHL Global
    Директор по научным исследованиям и инновациям в компании SHL
    На протяжении двадцати лет Кэн работал в области оценки и отбора талантов в консалтинге, R&D, управлении продуктом и продажах, постоянно взаимодействуя с клиентами. Он помог сотням компаний-клиентов разработать и внедрить научный подход в системы отбора и найма. Также под его руководством было проведено более ста проектов по оценке миллионов соискателей, и на две из используемых технологий оценки поданы заявки на получение патента. До возвращения в SHL в 2018 году Кэн был генеральным директором и основателем консалтинговой компании Psychobabble.
  • Ирина Зарина
    Генеральный директор SHL Russia&CIS
    В сфере HR Ирина работает с 2003 года. Ирина обладает обширным опытом в проведении коучинговых сессий и проведение центов оценки для топовых позиций. В 2014 году Ирина назначена на должность Генерального директора компании SHL в России и странах СНГ. Также Ирина является председателем подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB) и активно участвует в общественных объединениях и отраслевых мероприятиях в качестве эксперта по вопросам оценки и развития персонала.
  • Евгений Уйхази
    Заместитель Директора Билайн Университета, Руководитель департамента развития лидерства ПАО «Вымпелком»
    В индустрии корпоративного образования уже более 10 лет, за это время успел поработать в крупнейших FMCG компаниях: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone. Евгений отлично разбирается в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами.
  • Гюзель Гараева
    Вице-президент в Российской Ассоциации Экспертов Рынка Ритейла. Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас»
    HR-директор с 20-летним опытом, занимала должности HR Директора в Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия. Эксперт по relationship management, выстраиванию функции управления персоналом, повышению эффективности через создание сильного бренда работодателя и повышение вовлеченности сотрудников.
  • Светлана Блажнова
    Член совета директоров и директор по персоналу Mars Wrigley.
    У Светланы 12-летний опыт работы в HR в CPG секторе на различных бизнес-партнеринг ролях и в центрах экспертизы HR. В том числе в роли директора по обучению, привлечению и развитию персонала, руководителя по организационной эффективности, директора по персоналу коммерческого подразделения компании British American Tobacco.
  • Алина Богаченко
    Руководитель направления стратегических продаж SHL Russia&CIS
    В зону ответственности Алины входит увеличение доли компании на рынке, работа с ключевыми и стратегическими клиентами, разработка дизайна проектов и продажи уникальных и инновационных проектов (включая кастомизированные инструменты оценки измерения потенциала, разработку моделей компетенций и систем оценки и др.), консультирование, выступления на мероприятиях.
  • Рубен Арутюнян
    Руководитель отдела IT SHL Russia&CIS, а также консультант московского отдела консалтинга SHL Russia&CIS
    Возглавляет IT-департамент SHL Russia&CIS. С 2010 года работает также в должности консультанта, занимается разработкой и проведением Центров Оценки и Развития, предоставлением обратных связей участникам и их руководителям, разработкой и кастомизацией инструментов оценки, проведением обучающих семинаров, планированием профессионального развития персонала. Один из авторов и разработчиков системы онлайн-оценки SHLTOOLS.
  • Екатерина Хромушина
    Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
    Опыт работы – 15+ лет в области управления персоналом в международных холдингах (Европа и США), российских компаниях и государственных организациях (автомобильная, нефтегазовая и фармацевтическая отрасли, социальная и жилищно-коммунальная сфера и др.). Специализация - организационная эффективность и развитие персонала, управленческое консультирование.
  • Наталия Дворецкая
    Заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
    Работает в направлении оценки персонала с 2001 года. Принимала участие в разработке проектов оценки персонала в компаниях Henkel, Nokian Tyres, Вертекс, Valio, Корус-консалтинг, Nokian Tyres, Nissan, Lindström, JTI BSC и Группы «Илим» и многих других. Занимается разработкой и проведением Центров оценки и развития, анализом работ и моделированием компетенций, планированием индивидуального развития. Проводит интервью по компетенциям, а также сертификационные семинары в открытом и корпоративном формате.
  • Анна Сазанова
    HRBP КРОК
    В ИТ-компании КРОК работает с 2012 года, является HRBP для двух крупных технологических департаментов. Кроме того, лидирует HR проекты в направлениях оценки и обратной связи в КРОК. Анна расскажет про развитие инструментов и процесса сбора обратной связи, и почему это важно для компании.
  • Екатерина Ясутова
    Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
    В сфере HR c 2007 года. Основной опыт работы – в корпоративном обучении. Начинала как корпоративный тренер, весь профессиональный опыт связан с банковским и финансовым секторами. Работала в Банке «Ренессанс Кредит», Корпоративном университете Сбербанка и Московской Бирже.
  • Вера Сибирцева
    Директор по персоналу Miele CIS
    Опыт работы в HR 25 лет. Занимала руководящие должности в области управления персоналом в компаниях ОТТО, LG Electronics Russia. Психолог, психоаналитически-ориентированный коуч и психотерапевт.
  • Максим Логинов
    Руководитель направления в службе управления персоналом и организационного развития в группе компаний МЦ 21 ВЕК. Преподаватель бизнес-школ
    С 2003 работает в области управления персонала. Работал в проекте «MDC» в компании «ОАО "Монди СЛПК" Mondi/Anglo - American (развитие управленческих навыков у руководителей входящих в кадровый резерв). В компании Fazer Group: Hlebny Dom занимал должность T&D Manager\Supervisor. С 2006 года работал в крупных холдинговых и государственных компаниях на позиции руководителя службы персонала, директора по персоналу. Член International Association of Facilitators (IAF). Член Российской Ассоциации Фасилитаторов.
  • Марина Гриднева
    Руководитель направления развития талантов региона Евразия,
    Санофи
    Марина имеет 18 лет практического опыта в области управления персоналом в крупных международных компаниях с фокусом на стратегическом партнерстве, проектах, привлечении и развитии талантов. Образование: МПГУ им. Ленина, факультет педагогики и психологии и МГУ, диплом переквалификации в области организационной психологии. Марина является сертифицированным бизнес-коучем, аналитиком поведения по методологии DISC INSUNRISE ® (CPBA) и Insights® Discovery, технологии проведения центров оценки и развития, оценки 360 градусов от компании Talent Q.
  • Денис Зеркалий
    Начальник отдела по оценке персонала компании Магнит
    Более 8 лет в области управления персоналом, из которых 4 в оценке руководителей. Тринадцать лет опыта работы в ритейле, из которых более 7 в HR (обучение, развитие, оценка, методология процессов). Последние три года отвечает за разработку методологии и оценку руководителей в одной из крупнейших компаний на территории РФ. Области экспертизы: разработка и внедрение моделей компетенций, разработка и внедрение методологии оценки персонала, организация и проведение масштабных проектов по оценке персонала с использованием автоматизированных решений, так и методом центра оценки.
  • Марина Кокшарова
    Менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан
    Двадцать лет работает в области Управления персоналом, с 2005 года лидирует проекты по развитию талантов в таких компаниях как Финансовая Корпорация Уралсиб, МТС, Райффайзенбанк. С 2016 года в должности Менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан занимается построением системного подхода к привлечению, удержанию, продвижению и развитию талантов в одной из крупнейших в мире компаний прямых продаж. Области экспертизы: оптимизация процесса подбора персонала, построение карьерных лестниц и системы преемственности, внедрение передовых методов выявления высокопотенциальных сотрудников, построение эффективных подходов к развитию талантов, таких как action learning, менторинг, коучинг и другие.
  • Ирина Черницкая
    Директор по организационному развитию СНГ и стран Балтии компании Ahlers
    Профильное образование и 20 лет опыта в области управления персоналом. Сертифицированный фасилитатор и тренер Insights Discovery. Текущие ключевые проекты – изменение организационной архитектуры компании для подготовки к масштабированию бизнеса, повышение эффективности работы кроссфункциональных и управленческих команд, интеграция компании через инструменты коммуникации.
  • Денис Рощин
    Карьерный консультант, executive-коуч
    Руководитель проекта «Карьерный марафон» программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО. Руководитель коучинговой программы карьерного и лидерского развития школы бизнеса МИРБИС (МВА). Разработчик программ подготовки карьерных консультантов для ведущих корпоративных клиентов и ВУЗов: Росатом, Ростелеком, Danone, НИУ ВШЭ.
  • Вячеслав Борилин
    Эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов
    Ex-директор практики обучения основам кибербезопасности Лаборатории Касперского. Ключевой опыт в обучении создание тиражных, массовых, обучающих продуктов, которыми одинаково успешно пользуются люди от США до Камбоджи, которые локализуются на десятки языков, используются в разных культурах, и «живут» много лет.
  • Александра Лебедева
    Управляющий директор ВЭБ.РФ
    Карьеру начала в авиакомпании Lufthansa. За 10 лет работы выросла до заместителя регионального менеджера. В течение нескольких лет работала в международной компании Kelly Services, запустила офис в Казани. В 2010 году перешла в компанию Lindstrоm, после ряда «шагов» по карьерной лестнице была назначена региональным директором компании. Победитель конкурса "Лидеры России - 2018". В настоящий момент на позиции Управляющиего директора ВЭБ.РФ, отвечает за разработку и реализацию проектов социального воздействия. Мама двоих детей.
  • Мария Павлова
    Руководитель отдела по привлечению талантов Unilever
    Развиваюсь в рекрутменте более 10 лет. Опыт в консалтинге и in-house, разрабатывала корпоративные программы по внедрению стандартам рекрутмента, KPI's и аналитике. А также занималась проектами по повышению вовлеченности персонала, оценкой эффективности, обучению и развитию сотрудников.
  • Гая Гниденко
    Руководитель направления оценки, Ростелеком
    Магистр психологии в бизнесе, НИУ ВШЭ. Более 8 лет экспертизы в оценке и развитии персонала. До Ростелекома занималась оценкой и развитием в Mail.ru Group, была руководителем проектов по оценке в FORMATTA.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме "Управление талантами", а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО КУРС
Меню
Управление талантами
Cовершенствование системы управления талантами и программ планирования преемственности.
12-13 марта / 2020
марта
12
Оценка персонала
Лучший опыт использования современных технологий и методов оценки персонала!
марта
13
Скачать буклет о конференции и программу
Программа
конференции
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й
1-й день
2-й день
День первый
12 марта
10:10-10:40
10:10-10:40
Ирина Зарина
HR Insights 2020. Вызовы как универсальный язык партнерства HR с бизнес-лидерами
Мы думаем, что где-то существуют всезнающие «супер-лидеры» – нам нужно только их отыскать. Но реальность такова, что 57% наиболее успешных лидеров не универсальны, а достигают высоких результатов лишь в некоторых областях. В изменяющимся мире нужен новый подход к лидерству, и мы готовы предложить вам результаты инновационного исследования SHL, получившего премию М. Скотта Майерса от Общества Индустриальной и Организационной Психологии в 2018 году (SIOP 2018). Результат исследования – это универсальный классификатор всех возможных вызовов, возникающих перед лидерами бизнеса, а также качества, которые помогают лидерам отвечать на определенные вызовы и максимально использовать свой потенциал.
10:40-11:10
10:40-11:10
Евгений Уйхази
Человек внутри компании: трансформация подходов
В 2015 году Билайн Университет берет курс на развитие командного взаимодействия в компании. В 2019 году сотрудничество становится основным фокусом стратегии Билайн. Евгений Уйхази, руководитель департамента развития лидерства и заместитель директора Билайн Университета, расскажет о подходе в развитии команд компании, о том, зачем исследовать себя, чтобы найти общий язык с любым собеседником, и как коучинг помогает расти всей компании.
11:10-11:40
11:10-11:40
Екатерина Хромушина
Как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании?
Знаете ли вы о том, как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании? Приглашаю 12-13 марта поговорить о трендах в развитии талантов, об архитектуре корпоративных программ. Обсудить ключевые факторы успеха программ развития и определить фокус на будущее.
11:40-12:10
11:40-12:10
Екатерина Ясутова
Оценка потенциала. Как все успеть за 90 дней
Каждый HR отлично понимает, насколько важно грамотно и вовремя выявить тех, кто обладает наибольшим потенциалом, и помочь таким сотрудникам развиваться внутри компании. Но как быть, если помимо необходимости выявления HiPo, вы ограничены во временных ресурсах? Приглашаем обсудить эту ситуацию на примере кейса от Московской Биржи.
12:10-13:00
12:10-13:00
Перерыв
13:00-13:30
13:00-13:30
Наталия Дворецкая
Развитие персонала: фокус внимания в эпоху Индустрии 4.0
Тема развития персонала остается одной из самых дискуссионных и традиционно «урезаемых» при планировании бюджета внутри российских компаний. Учить и развивать своих или брать готовых? Если работать со своими, то как построить процесс развития? А если брать извне, то кого? Этот и другие вопросы мы обсудим с Наталией Дворецкой, заместителем директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.
13:30-14:00
13:30-14:00
Гюзель Гараева
6 типичных ошибок при построении системы развития талантов
За что Вам будут благодарны конкуренты? Сколько времени уйдёт на преодоление скептицизма при внедрении системы управления талантами? А можно ли быстрее его развить? В своем выступлении Гюзель Гараева, Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас» расскажет про 6 типичных ошибок при построении системы развития талантов , расскажет о том, как «не сжечь» ваших HI-PO сотрудников.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Денис Рощин
Карьерное планирование HIPO
На конференции приглашаю обсудить тему карьерного планирования в организации.
Поговорим о смене моделей в карьерном планировании, и как это реализуется на практике. Рассмотрим следующие эволюционные переходы: от монокарьеры к портфельному типу развития, от карьеры должностей к карьере ролей, от долгосрочного планирования к управлению опытом, от работы к поиску призвания. Также обсудим взаимосвязь двух систем, процессов карьерного менеджмента и сервисов внутреннего карьерного консультирования.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Марина Кокшарова
Роль корпоративной культуры в построении эффективной системы управления талантами
В своем выступлении Марина Кокшарова, менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан расскажет о том, как построить развивающую корпоративную среду, поделится примерами программ, вовлекающих Таланты в усовершенствование культуры компании, а также затронет вопросы разработки ценностного предложения для Талантов.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Марина Гриднева
Карьерное развитие в организации: ключевые вызовы и практические решения
На сессии я расскажу о реализации концепции карьерного развития в Санофи через открытый карьерный диалог. Мы поговорим о культуре развития, о барьерах на пути ее создания, о практической реализации открытого карьерного диалога внутри организации. Я поделюсь подходами и практикой Санофи, надеюсь опыт нашей компании будет интересен широкой аудитории практиков и руководителей HR.
15:30-16:00
15:30-16:00
Вячеслав Борилин
Как обеспечить эффективность массовых программ обучения
Обучение неразрывно связано с развитием. Однако многие программы обучения не достигают поставленных целей. Особенно когда мы говорим о навыках, которые требуют не столько механического «выучивания», сколько именно смены поведения, то есть тех, которые и ведут к развитию потенциала. Обсудим, что важно учитывать при проектировании и внедрении такого обучения.
16:00-16:30
16:00-16:30
Александра Лебедева
Карьерный лифт для женщин - как в него влезть и на каком этаже можно выходить?
16:30-17:30
16:30-17:30
Перерыв
17:30-18:00
17:30-18:00
Доктор Кэн Лахти
Digital Workforce Transformation and Talent Assessment
День второй
13 марта
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Светлана Блажнова
Great Line Managers. Мастерство линейных менеджеров и его влияние на развитие сотрудников и преемственность в компании. Практичные советы и наблюдения
10:40 - 11:30
10:40 - 11:30
Алина Богаченко и Рубен Арутюнян
Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция
В рамках данного выступления мы поговорим об оптимизации HR процессов, а именно про внедрение технологичных процессов (алгоритмов), визуализацию материалов и повышение визуальной валидности, а также приведем расчет точки безубыточности при принятии решения о внедрении интеграции. Вы узнаете про новые возможности для массовых проектов в оценке персонала и работ с Big Data.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Гая Гниденко
Дистанционный ассесмент своими силами: взболтать или смешивать?
12:00 - 12:30
12:00 - 12:30
Ирина Черницкая
Эволюция использования онлайн тестов – от найма к performance management, от performance management к развитию
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Перерыв
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Анна Сазанова
Методология оценки и система coolfeedback
В своем выступлении Анна Сазанова, HR бизнес-партнер в КРОК расскажет про развитие инструментов и процесса сбора обратной связи, и почему это важно для компании.
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Максим Логинов
Как LEGO Serious Play помогает собрать модель компетенций?
Мы все родом из детства. Практически с самого рождения мы знакомы с конструктором LEGO. Нам не надо объяснять, что такое LEGO. Мы с ним растем, играем, учимся, развиваемся. И кто бы мог подумать, что LEGO Serious Play мы можем использовать как инструмент при решении взрослых задач – задач бизнеса. Как из детского конструктора собрать модель компетенций? И раз уж мы с Вами на кухне - давайте сварим полноценное блюдо из маленьких разноцветных кубиков, приправив его новейшими технологиями фасилитации. Ошеломляющий результат! Загляните к нам на HR-кухню и отведайте новую авторскую методику, которая позволяет в короткие сроки строить хорошие качественные модели компетенций команды. Моделируй играючи! Добро пожаловать на HR-кухню! Bon appetite!
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Перерыв
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Мария Павлова
Кейс Unilever по внедрению чат-бота для отбора персонала
Мария в своем выступлении расскажет об опыте внедрения чат-бота для отбора персонала, почему digital-инструменты становятся все популярнее и как влияют на оптимизацию процессов рекрутмента.
Программа конференции
скоро будет доступна для скачивания
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствовать свою работу с талантами и узнавать новое об оценки персонала:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Купить записи
онлайн-конференции
Участие включает:
Персональное участие
3500
СПЕЦ.ЦЕНА
Один доступ к трансляции на два дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Электронный курс от SHL: "Управление талантами" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
3500
Участие включает:
Корпоративное участие
35 000
Неограниченное число доступов к трансляции на два дня для сотрудников из одной компании;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям;

Именной сертификат для каждого участника;

Подарок. Электронный курс от SHL: "Управление талантами" на выбор или в видео-формате или в SCORM для использования в своих LMS;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
35 000
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
11 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
ЧАТ ВАКАНСИЙ
5 000тыс + участников
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
HR EVENTS
30 000+ участников
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
Частые вопросы
Если вы дочитали до этого места
То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!
СМОТРЕТЬ
PDF
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Alpina Digital
Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке
Корпоративная библиотека
Приглашения
  • Ирина Зарина
    Генеральный директор SHL Russia&CIS
    С нетерпением жду встречи на нашей интерактивной HR-Кухне! Будет познавательно, интересно и обязательно вкусно! Спикеры готовят выступления о трендах во взаимовлиянии бизнеса и HR, новых открытиях и опыте в разных HR-направлениях и проектах. Готовьтесь к инсайтам и получению удовольствия от процесса :)
  • Наталия Дворецкая
    Заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
    Приглашаю обсудить крайне дискуссионную сегодня тему – развитие персонала. Вокруг оценки и развития возникает много вопросов, ответы на которые необходимо сформулировать, исходя из требований и условий бизнеса Индустрии 4.0. Присоединяйтесь!
  • Екатерина Ясутова
    Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
    Каждый HR отлично понимает, насколько важно грамотно и вовремя выявить тех, кто обладает наибольшим потенциалом, и помочь таким сотрудникам развиваться внутри компании. Но как быть, если помимо необходимости выявления HiPo, вы ограничены во временных ресурсах? Приглашаем обсудить эту ситуацию на примере кейса от Московской Биржи.
  • Екатерина Хромушина
    Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
    Знаете ли вы о том, как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании? Приглашаю 12-13 марта поговорить о трендах в развитии талантов, об архитектуре корпоративных программ. Обсудить ключевые факторы успеха программ развития и определить фокус на будущее.

SHLTOOLS 4
Мы рады предложить вам возможность познакомиться с новой версией системы SHLTOOLS.
Система онлайн-оценки
•Проектный функционал и масштабируемость;
•Защита персональных данных, подтвержденная ФСТЭК;
•Интуитивно-понятный дизайн;
•Визуализация отчетов и адаптивная верстка и др.
Заполните заявку, и мы предоставим вам бесплатный демо-доступ к SHLTOOLS 4.
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону или напишите в WhatsApp / Telegram
+7 903 667 88 11
Языковой партнер
IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.
Информационные партнеры
Лидирующие издания, порталы и группы по HR, маркетингу, продажам и личностному развитию
Серия онлайн-конференций HR-КУХНЯ 2020
Подписаться на новости
Close
Подписаться на поезности и новости проекта HR-КУХНЯ