На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
27
марта
«Нематериальная мотивация: как удерживать и мотивировать сотрудников не за счет денег»
Сейчас на рынке труда особенно остро стоит вопрос об удержании сотрудников. Специалистов не хватает, найм новых сотрудников затягивается, развивать сотрудников не хватает времени, нужны готовые специалисты здесь и сейчас. При нехватке специалистов, уже невозможно удерживать хороших сотрудников, настоящих профессионалов только денежной мотивацией. Поэтому разберем способы и типы нематериальной мотивации, как способа удержания и развития сотрудников на местах.
Виды нематериальной мотивации
Внедрение инструментов нематериальной мотивации
Интрапсихическую мотивацию, как её определить и поддерживать
14:00 (по мск)
27
марта
«Кадровый Резерв нового времени и программы развития руководителей»
Приглашаем вас на открытый вебинар от компании BIRC International на тему «Кадровый Резерв нового времени и программы развития руководителей». Мы обсудим, кого звать/допускать в программу развития кадрового резерва, а кого нет? Как избежать социально желательного поведения при оценке участников? Как показать эффективность программы?
Как сделать «стройную» архитектуру всех модулей, чтобы они были связаны единой логикой и одновременно работали на бизнес-результат?
Как добиться вовлеченности участников программы и переноса знаний на практику?
Какими наиболее удачными форматами наполнить программу (тренинги, практикумы, внутренние спикеры, бизнес-симуляции, онлайн-курсы, проекты и др.)?
14:00 (по мск)
28
марта
«Система мотивации и премирования»
Команда ТопФактор реализовала ряд успешных проектов по автоматизации расчета мотивационной премии для нескольких страховых и финансовых компаний. Мы систематизировали полученный опыт и решили поделиться полученными выводами на предстоящем вебинаре. В ходе вебинара мы разберем кейсы KPI-мотивации, обсудим какую подготовку необходимо провести перед началом проекта, покажем пример реализации системы на базе программного продукта «1C:Управление по целям и KPI».
Цели проекта: детализация индивидуальных показателей премирования до клиентского договора
Процессы расчета и согласования премий - как автоматизировать?
Специфика мотивации страховых и финансовых организаций: Агенты, Менеджеры, Руководители и т.д.
11:00 (по мск)
29
марта
«Как усилить HR-бренд с помощью развития корпоративной культуры? Кейс VK»
Сильный HR-бренд организации — один из факторов успеха при поиске кандидатов. 29 марта в 11:00 МСК эксперты из VK обсудят, как компании могут развивать внутренние коммуникации для усиления ее бренда на рынке. Вместе посмотрим на то, какими должны быть внутренние коммуникации в компании.
Как внутриком влияет на развитие бизнеса и как вовлекать сотрудников в жизнь компании
Возможности VK Интранета для сотрудников: мероприятия, сообщества, обучение, коины, программа благополучия
Интранет: какие задачи может решить система внутрикома от VK, особенности системы
14:00 (по мск)
29
марта
«Отношения на расстоянии. Как сохранить любовь распределённых команд»
Пандемия и ситуация в стране внесли серьёзные изменения в корпоративную жизнь: изменилась структура и принципы работы, перестроились рабочие процессы. Приходите, чтобы узнать, какие инструменты сплочения и вовлечения распределённых команд эффективно работают в текущих реалиях, и как наладить и сохранить сплочённость команды, не сгоняя всех обратно в офис.
Как поддерживать мотивацию сотрудников распределённых команд, чтобы они не скатывались в скуку
Как удерживать ценные кадры в новой реальности
Как наладить взаимодействие сотрудников внутри команды и поддерживать их вовлечение
11:00 (по мск)
1
апреля
«Как коммуникации между сотрудниками влияют на повышение эффективности на рабочем месте»
Навыком коммуникации должен обладать каждый сотрудник в компании. Эта сквозная компетенция работников позволяет бизнесу как экономить, так и зарабатывать. Но как вывести коммуникацию в компании на новый уровень? И зачем это нужно?
Из чего строится коммуникация на рабочем месте
Как влияют развитые горизонтальные коммуникации на бизнес: эффективность, текучесть кадров и климат в коллективе
Как развить этот навык в коллективе нативным образом
11:00 (по мск)
3
апреля
«Как автоматизация влияет на счастье сотрудников. Будущее с КЭДО уже сейчас»
Вы всё ещё подписываете многостраничные политики на бумаге? А мы знаем, что об этом думают потенциальные сотрудники. Расскажем про типичный EJM кандидата, который устраивается в «современную компанию» со сложными кадровыми процессами. Какие участки можно автоматизировать безопасно и законно уже сегодня, и как это повлияет на лояльность сотрудников. Можно автоматизировать почти всё, а мы расскажем вам как это сделать легитимно, безопасно и достаточно просто (если у вас 1С).
Как цифровизация рекрутинга влияет на HR-бренд работодателя
Обзор EmplDocs — решения по автоматизации кадровых процессов с КЭДО
Опыт команды по использованию собственного продукта
14:00 (по мск)
4
апреля
«Применение мастермайнда для непрерывного развития персонала. Что это и как используют технологию ведущие компании России?»
Что если мы скажем, что ваши сотрудники могут расти друг об друга, обмениваясь опытом и развивая свои профессиональные компетенции сообща и помогая другу другу в достижении рабочих целей? При этом процесс будет контролируемым и согласованным с индивидуальными планами развития сотрудников, а загрузка HR и T&D специалистов будет минимальной? Звучит как сказка, но именно так работает технология мастермайнда в компании. Приходите разбираться как технология мастермайнда поможет улучшить процесс обучения и развития персонала в вашей компании на вебинар 4 апреля.
Что такое мастермайнд и как он устроен
Как мастермайнд может упростить жизнь HR и T&D специалиста
Как применять мастермайнд для организации непрерывного развития персонала
14:00 (по мск)
9
апреля
«Эффективный наем в условиях дефицита кадров»
Дефицит кадров на рынке труда сохраняется. Компаниям не хватает квалифицированных специалистов, а соискатели реже откликаются на вакансии и неохотно меняют работодателей. Специалистам по подбору персонала приходится искать новые подходы к найму, адаптации и удержанию сотрудников. 9 апреля на бесплатном вебинаре «Эффективный наем в условиях дефицита кадров» обсудим, как усилить рекрутинг и добиться лояльности от сотрудников. Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работы.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и «Подработка», расскажет, как изменилась соискательская активность на рынке труда.
За каких специалистов обострилась конкуренция
Как оптимизировать процесс найма и затраты на него
В каких отраслях ожидается «зарплатный бум»
11:00 (по мск)
10
апреля
«Гибридные модели компетенций — ключ к системному управлению персоналом в крупных компаниях»
Любая модель компетенций — это система координат в подборе, оценке и развитии сотрудников, однако не всем компаниям бывает просто определить её наполнение. Должна ли модель компетенций быть универсальной для всех подразделений компании? Можно ли не делить эти категории на отдельные модели и соединить в одной? Как сделать так, чтобы универсализация модели компетенций не привела к потере уникальных смыслов, которые она должна отражать?
Должна ли модель компетенций быть универсальной для всех подразделений компании?
Можно ли не делить эти категории на отдельные модели и соединить в одной?
Достаточно ли описать только управленческие качества или важнее определить профессиональные требования?
14:00 (по мск)
15
апреля
«Деньги, грабли, HRtech: как избежать популярных ошибок при внедрении корпортала/HR-платформы»
Вам предстоит внедрить корпоративный портал или HR-платформу. С чего начать? Чем продолжить? И как закончить под фанфары, а не под капельницей? Расскажу о популярных граблях при внедрении HRTech-решений и о том, как их избежать. Коснемся планирования проекта в условиях неопределенности, противоречивых требований, суровых безопасников, встройки в имеющуюся IT-инфраструктуру компании, расчета бюджета, измерения эффекта и вовлечения пользователей, которые еще даже не подозревают, что их ждет.
Грабли планирования и грабли ТЗ (и ХЗ)
Грабли пилотирования и грабли PR-а и вовлечения
Грабли интеграций и грабли безопасников
11:00 (по мск)
17
апреля
«Сила внутреннего HR-бренда: как сократить текучесть и повысить мотивацию сотрудников»
«Мы хотим лучших из лучших», — думают руководители компаний, отделов, команд… Да и сами сотрудники мечтают работать в окружении сильных и креативных, ведь такая команда подталкивает к росту, заряжает и мотивирует. Как стать такой компанией, где действительно работают лучшие из лучших? Чтобы они сами приходили и оставались. Обсудим правила и рабочие сценарии на вебинаре.
Основные тренды в построении сильного внутреннего HR-бренда
Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов
Как получить наилучший результат с наименьшими затратами
11:00 (по мск)
22
апреля
«Обучение и развитие руководителей. Тренды и опыт российских компаний»
Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему.
Как коллеги планируют обучение руководителей
Какой формат обучения чаще предлагают руководителям
Сколько времени топы готовы тратить на обучение
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
10:00
марта
«БигТех по-человечески» — конференция об управлении человеческим капиталом
27
14:00
марта
Вебинар: «Как вовлечь до 90% сотрудников в здоровый образ жизни»
27
9:30
марта
RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты
28
14:000
марта
Вебинар: «AI в HR: практика использования нейросетей в управлении и развитии персонала»
28
17:000
марта
Бизнес-ужин: «Эффективное управление командами: автоматизация HR-процессов и проектной деятельности»
28
15:000
апреля
Вебинар: «За пределами оценки: цикл развития сотрудников»
4
9:30
апреля
C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
16
9:30
мая
IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
23
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
31 мая 2024

На онлайн-конференции открыто поговорим о том, почему наставничество — главный тренд развития сотрудников. Как искать, готовить, мотивировать наставников и выстроить систему, которая поможет ускорить адаптацию и масштабировать бизнес
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
чат-бот
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
Подписаться на новости
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь