На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
11:00 (по мск)
21
октября
«Work and life balance в HR: миф или реальность»
Приглашаем вас 21 октября (понедельник) в 11:00 (Мск) на митап по теме: "Work and life balance в HR: миф или реальность". На этот раз наш спикер — Амира Слайковская, HR-директор FriendWork, — раскроет одну из самых актуальных тем для HR-специалистов: Work and life balance в HR: миф или реальность?
Что такое баланс жизни и работы
Автоматизация бизнес-процессов в HR
Правильный настрой — ключ к успеху
14:00 (по мск)
21
октября
«Благополучие не для всех? Или как создать среду благополучия в малых и средних компаниях»
Приглашаем вас 21 октября (понедельник) в 14:00 (Мск) на митап по теме: "Благополучие не для всех? Или как создать среду благополучия в малых и средних компаниях". В рамках вебинара поговорим: про простые и действенные программы благополучия для малого и среднего бизнеса, а также про ДМС как элемент среды благополучия в малых и средних компаниях
Каковы международные тренды в части благополучия для бизнеса сегодня?
Как небольшим компаниям оптимизировать расходы на ДМС, и как эффективно передать сотрудникам понимание ценности и пользы ДМС. Поделимся кейсами.
Какие возможности предлагает корпоративное страхование?
11:00 (по мск)
22
октября
«Корпоративный конкурс профессионального мастерства: руководство для организатора и путь участника»
Сегодня HR ищут инструменты, которые помогут удерживать сотрудников, снижать текучку и повышать вовлеченность. При этом нужно, чтобы эти практики были развивающими, новыми и интересными, а удивить сотрудников сейчас не так-то просто! Возможно ли решить все эти задачи одновременно?
Приглашаем вас обсудить одно из таких решений — корпоративные конкурсы профессионального мастерства.
Какие задачи конкурсы помогают решать, а для каких они неэффективны
Как правильно организовать конкурс от замысла до реализации, чтобы добиться максимального эффекта
Тренды и психологические аспекты конкурсов: что важно учитывать
14:00 (по мск)
22
октября
«Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2024.»
Официальная презентация результатов исследования «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2024». Ежегодно ГК Selecty проводит детальный анализ мнений, выявляя глубинные потребности, ожидания и предпочтения профессионалов IT-сферы, формирующие ключевые тенденции на рынке труда. 22 октября в 14:00 Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty, поделится самыми интересными инсайтами исследования и актуальными трендами подбора персонала.
Где хотят работать лучшие IT-специалисты
Перспективы развития IT-индустрии в России и за рубежом
Чем «заманить» кандидатов, если ДМС уже не является весомым аргументом
11:00 (по мск)
23
октября
«Оценка сотрудников методом «‎360 градусов»: сделайте процесс эффективным»
Приглашаем вас 23 октября(среда) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Оценка сотрудников методом «‎360 градусов»: сделайте процесс эффективным". На вебинаре расскажем, как проводить оценку «360 градусов» без боли и бесконечных таблиц в Excel. Поговорим о том, как внедрить этот процесс в компании, сделать так, чтобы сотрудники отвечали на вопросы открыто и честно. Покажем, как быстро подготовить красивые отчёты для руководителей и как правильно проводить встречи с сотрудниками по результатам оценки, чтобы не демотивировать их.
Почему оценка «360 градусов» критично важна и на что влияет
Лайфхак для снижения стресса во время оценки.
Как решить главные проблемы при проведении оценки.
14:00 (по мск)
23
октября
«Сервис для KPI-управления и расчета премии: новые возможности»
Приглашаем вас 23 октября (среда) в 14:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Сервис для KPI-управления и расчета премии: новые возможности"
В рамках вебинара обсудим:
1. Зарплата всегда вовремя! Как уйти от ручных расчетов KPI-премии
2. Как согласовывать карты целей в срок, если у вас ежемесячные KPI
3. Строим управленческую орг.структуру на основе ЗУП

Простой расчет сложных показателей KPI: новые возможности
Практический кейс для KPI-управления с месячным и квартальным циклом
Поддержка 1-on-1 встреч между менеджерами и сотрудниками по оценке результативности
11:00 (по мск)
24
октября
«LMS-аналитика: контролируем обучение через цифры»
Приглашаем вас 24 октября (четверг) в 11:00 на вебинар «LMS-аналитика: контролируем обучение через цифры» Эффективность обучения сотрудников и его влияние на бизнес-результаты – вопрос, волнующий многие компании и HR-экспертов. Мы ищем на него ответ в LMS-аналитике, которая дает инструменты для оценки обучающих программ. Часто эта область воспринимается как сложная и непонятная. На вебинаре мы покажем, как HR-специалисты могут использовать аналитику для улучшения качества обучения и достижения бизнес-целей. Разберемся, как интерпретировать данные, превращать их в практические выводы и применять для совершенствования обучающих процессов. Поговорим о главном: как оценить влияние на бизнес?
Что такое LMS-аналитика и какие задачи она решает
Эти страшные отчеты: куда смотреть и как понимать
С чего начать внедрение LMS-аналитики
14:00 (по мск)
24
октября
«Как оценка 360 утоляет кадровый голод?»
24 октября в 14:00 (мск) состоится вебинар «Как оценка 360 утоляет кадровый голод?». Главная тема вебинара — как с помощью оценки сотрудников сформировать кадровый резерв. Метод «360 градусов» позволяет быстро собрать обратную связь от всех, с кем взаимодействует оцениваемый сотрудник. Евгений Корнюшин — директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы» и эксперт в HR-автоматизации — расскажет, когда стоит применять метод 360 градусов, как выстроить процесс оценки и что делать с полученными результатами.
Какие проблемы решает оценка 360?
Как оценка 360 помогает компаниям формировать кадровый резерв и развивать таланты
Как грамотно организовать процесс, чтобы получить наилучшие результаты
11:00 (по мск)
25
октября
«Секрет успешной работы команды – единое удобное цифровое рабочее пространство для сотрудников»
Приглашаем Вас 25 октября (пятница) в 11:00 (МСК) на вебинар «Секрет успешной работы команды – единое удобное цифровое рабочее пространство для сотрудников».Для поддержания высокого уровня эффективности персонала, компания должна не только оплачивать выполнение должностных обязанностей, но и проявлять заботу о сотрудниках. Современные соискатели при найме на работу оценивают не только уровень зарплат, известность бренда работодателя и местоположение офиса, но и многочисленные дополнительные условия работы, из которых складывается удобство, комфорт и качество рабочей среды.
Вовлечённость сотрудников: что это и как влияет на эффективность работы компании
Управление вовлечённостью персонала
Преимущества повышения уровня вовлечённости персонала
14:00 (по мск)
25
октября
«HR-вызовы в 2024–2025: какие процессы нужно успеть автоматизировать, чтоб не остаться «за бортом»
Приглашаем вас 25 октября в 14:00 (МСК) на бесплатный вебинар «HR-вызовы в 2024–2025: какие процессы нужно успеть автоматизировать, чтоб не остаться «за бортом».
Кадровый голод, меняющиеся требования и приоритеты соискателей, рост общей тревожности, повышенный фокус бизнеса на эффективности — эти тренды не могут не отразиться на HR-процессах. Как HR может помочь бизнесу задействовать все мощности на фоне борьбы за кадры?
Какие инструменты внедрить, чтобы влиять на производительность, вовлеченность и мотивацию сотрудников
Как выстроить прозрачную систему целеполагания и обеспечить карьерные возможности для талантливых лидеров
Как настроить адаптацию так, чтобы помочь сотруднику быстрее выйти на плато результативности
11:00 (по мск)
28
октября
«Agile-стратегия HR: как создать в компании условия, чтобы сотрудники работали эффективно и вовлеченно?»
Приглашаем вас 28 октября (понедельник) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: «Agile-стратегия HR: как создать в компании условия, чтобы сотрудники работали эффективно и вовлеченно?».
Исследования показывают, что в России только 21% сотрудников вовлечён в работу, а мотивация часто ограничивается рублём. Всё бы ничего, но новое поколение не работает за деньги.
Отсутствие интереса сотрудников снижает продуктивность, что напрямую сказывается на конкурентоспособности компании.

Как мы диагностируем корневые причины проблем мотивации, вовлечения и удержания
Как создать «компанию мечты» для сотрудников, без увеличения расходов
Как преодолеть этот кризис вовлеченности и трансформировать корпоративную культуру
14:00 (по мск)
28
октября
«Чему учить средний бизнес: какие навыки помогут предприятиям сохранить устойчивость в 2025 году?»
Нарастающий кадровый голод, переориентация на новые рынки и локальные производства, экспансия ИИ – 2025 год готовит бизнесу новые испытания на прочность. Чтобы минимизировать риски и сохранить устойчивость, компаниям необходимо пересмотреть свои стратегии и повысить уровень подготовки кадров на всех управленческих уровнях. На вебинаре обсудим, какие компетенции необходимы предприятиям для успешной адаптации к новым вызовам, а также продемонстрируем конкретные кейсы российских компаний.
Какие знания требуются топ-менеджерам для реализации стратегических задач в условиях усиления конкуренции и ограничений рынка
Какие инструменты в обучении помогут HR-отделам минимизировать кадровые риски и создать оптимальные условия для внедрения изменений
Какие навыки следует развить у среднего менеджмента для осуществления необходимых преобразований
11:00 (по мск)
29
октября
«Как провести диагностику команды для повышения её эффективности»
Приглашаем вас 29 октября (вторник) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как провести диагностику команды для повышения её эффективности", В последние годы работа по сонастройке команд стала особенно актуальной.
Растёт потребность в открытом диалоге про ресурсы команды, её сильные стороны и гэпы, масштаб вызовов, с которыми она готова справиться, и поддержку, которая ей нужна. Эффективнее всего делать это через диагностику.
На вебинаре расскажем, как провести оценку команды и сделать так, чтобы результаты сработали на её успех.
Форматы и инструменты командной диагностики
Как вовлечь команду в поиск ресурсов для повышения эффективности
Командная сессия по итогам оценки: сценарии, инструменты, лайфхаки
14:00 (по мск)
29
октября
«Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма»
Приглашаем вас 29 октября (вторник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма”. На встрече рассмотрим такие актуальные темы, как: Что такое EVP и как сформировать его таким образом, чтобы цепляло? EVP - просто слова или реальная база для продвижения HR-бренда? Можно ли даже на рынке “соискателя” находить кандидатов быстрее и дешевле, чем удается конкурентам?
Обсудим EVP и как отдельный инструмент
Обсудим EVP, как одну из частей трансформации Культуры в целом
Поговорим об инструменте “Ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP)”
11:00 (по мск)
30
октября
«Тенденции и инструменты в сфере HR и их влияние на опыт сотрудника»
Чтобы эффективно использовать кадровые ресурсы, компания должна применять актуальные подходы для привлечения и удержания специалистов. На бесплатном вебинаре 30 октября в 11:00 (МСК) эксперты VK расскажут, как современные инструменты вовлечения и управления опытом помогают повышать производительность сотрудников и развивать HR-бренд.
Опыт, необходимый для развития потенциала и повышения производительности: предоставляете ли вы его своим сотрудникам
Инструменты вовлечения и управления опытом сотрудника на единой платформе VK People Hub
Основные тенденции в сфере HR и их влияние на опыт и вовлеченность сотрудника: краткий обзор
14:00 (по мск)
30
октября
«Ценности компании и их отражение в корпоративной культуре»
Приглашаем вас 30 октября (среда) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Ценности компании и их отражение в корпоративной культуре". На вебинаре мы расскажем о корпоративных ценностях, об их значении и о том, как трансформировать их в реальную культуру компании.
Какие факторы влияют на корпоративныю культуру и какая она бывает
Какие методики помогают замерить уровень проявления ценностей в настоящий момент и что с этим делать дальше
Какую роль может сыграть типология для оценки проявления ценностей компании
11:00 (по мск)
31
октября
«Точки роста в HR: как найти слабые звенья компании и превратить их в свои сильные стороны»
Обычно мы не обращаем внимание на устоявшиеся процессы когда кажется, что все и так работает неплохо. Но что если это уже давно не так? Что если закостенелость подходов мешает вам достигать выдающихся показателей, а рутина не дает вам взглянуть на ситуацию со стороны. Как понять, что пора меняться? На вебинаре расскажем о стратегиях поиска точек роста в компании через HR-направление.
Разберем типовые ограничения роста и как HR-отдел может на них повлиять
Научим обосновывать потребности HR-направления для руководства через экономику
Обсудим, есть ли взаимосвязь бизнес-показателей с оценкой и обучением персонала
11:00 (по мск)
1
ноября
«Повышаем эффективность HR-службы с помощью бенчмаркинга»
Приглашаем вас 1 ноября (пятница) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Повышаем эффективность HR-службы с помощью бенчмаркинга". В рамках вебинара мы поговорим и вместе обсудим, какие тренды важно учесть в HR-стратегии 2025.
Когда нужен бенчмаркинг HR-показателей
Как убеждать руководителей и коллег с помощью цифр
Как увидеть точки роста HR-процессов с помощью бенчмаркинга
14:00 (по мск)
2
ноября
«Навык “три в одном” для HR-специалиста»
Удобное решение для тех, кто еще не решил, чего он хочет в будущем: сделать карьеру в своей специальности, уйти в другое направление или открыть свое дело.
64% россиян испытывают постоянную фоновую тревогу по поводу работы, 38% - боятся увольнения, почти 70% - хотят сменить профессию в ближайшем будущем. Помочь в этой ситуации может HR-специалист с навыками карьерного консультирования. О том, что это за навык и как его прокачать, поговорим на вебинаре
Карьерное консультирование - дополнительный доход, параллельная карьера или новые проекты в найме для эйчаров

Управление изменениями в организации
Гибкость в профессиональном развитии
Увеличение конкурентоспособности на рынке труда
14:00 (по мск)
5
ноября
«Как HR перестать объяснять цифры буквами и стать реальным партнером для руководителей бизнеса»
Рынок труда усложняется, требуя от HR стратегического подхода. Важно научиться использовать данные для принятия решений, несмотря на трудности с финансированием и вовлечением руководителей. Эти вопросы обсудят на вебинаре 5 ноября.
Рынок труда усложняется, и дефицит сотрудников затрагивает многие отрасли, что усложняет задачи HR на ближайшие 5-7 лет
Важность освоения HR навыков по использованию данных для принятия управленческих решений
HR становится стратегической функцией, от которой зависит успех компании, но при этом испытывает трудности с финансированием и вовлечением руководителей
11:00 (по мск)
6
ноября
«Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech»
Ошибки при выборе платформы для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.
На бесплатном вебинаре состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию.

Тенденции в сфере HR Tech. Куда движется рынок
Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech
Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ
11:00 (по мск)
7
ноября
«Как подготовиться к внедрению платформы рекрутинга. Опыт и рекомендации команды e-staf»
Приглашаем вас на 07 ноября 2024 (четверг) в 11:00 (по МСК) принять участие в вебинаре на тему: "Как подготовиться к внедрению платформы рекрутинга. Опыт и рекомендации команды e-staff"
Как готовиться к изменениям: что необходимо предусмотреть и о чем нельзя забыть
Какие ресурсы необходимы для успешного внедрения
Ключевые фазы и этапы внедрения
14:00 (по мск)
7
ноября
«Инновации в управлении подбором»
7 ноября в 14:00 Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, расскажет об успешной практике внедрения комплексного подхода, который помогает компании максимально эффективно закрывать даже самые трудные вакансии.
Микросервисная архитектура + автоматизация: как выстроить команду, работающую как часы
Ускорение 360: актуальные ключи к автоматизации процесса подбора
Мотивация 2.0: ежегодное масштабирование без потери качества
11:00 (по мск)
8
ноября
«Что должен знать HR об ИИ, чтобы применять технологию эффективно и безопасно»
Приглашаем вас 08 ноября (пятница) в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: "Что должен знать HR об ИИ, чтобы применять технологию эффективно и безопасно". Искусственный интеллект проникает во все сферы жизни – HR tech не стал исключением. По итогам нашего опроса, в котором приняли участие HR из российских компаний, половина респондентов уже используют ИИ в своих HR-задачах. Чаще всего применяют эту технологию в обучении и административных задачах. Так какие именно задачи может решать ИИ в контексте HR?
Зачем современному HR разбираться в искусственном интеллекте и как он устроен
Как сгладить потенциальные риски от использования ИИ в компании;
Как ИИ может помочь разгрузить HR от рутины
14:00 (по мск)
18
ноября
«Карта трансформации компании: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников»
Cтратегический консалтинг Адаптив продолжает серию бесплатных осенних онлайн-встреч! Приглашаем вас 18 ноября (понедельник) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Карта трансформации компании: как ее применять для найма и удержания лучших сотрудников”. Уверены, что вы часто слышали и, возможно, уже диагностировали свою компанию по методу Спиральной динамики: синий уровень - Система, оранжевый - Результативность, зеленый - Сообщество и так далее.
Мы рассмотрим данный инструмент максимально прикладным образом и потренируемся его применять.
Можно ли рассматривать не только текущее состояние компании, но и делать карту трансформации?
Помогает ли этот инструмент на реальной практике, например, в насущном вопросе найма и удержания лучших сотрудников?
11:00 (по мск)
19
ноября
«Что нужно знать работодателю об обязательных выплатах, чтобы не нарушить закон?»
Финансовые обязательства компании перед сотрудником не ограничиваются зарплатой: по закону в некоторых случаях работодатель должен оплатить, например, его нерабочее время, расходы на бензин и проживание в гостинице. Ошибки и нарушения в таких выплатах могут привести к штрафам.
На бесплатном вебинаре обсудим, какие дополнительные выплаты должна осуществлять компания и как их правильно рассчитать.
Какие расходы работника должна возмещать компания
Как рассчитать отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск
Как рассчитать средний заработок, чтобы оплатить командировку
11:00 (по мск)
20
ноября
«ЛЮБОПЫТСТВО — НЕ ПОРОК?»
Приглашаем вас 08 ноября (пятница) в 11:00 (Мск) на бесплатный вебинар по теме: "ЛЮБОПЫТСТВО — НЕ ПОРОК?".
Любопытство напрямую связано с вовлеченностью, умением находить нестандартные решения, открытостью новому, обучаемостью и восприятием изменений. Как управлять этим качеством в себе и развивать у команды — обсудим на вебинаре!
Что собой представляет любопытство как качество человека и бизнес-компетенция
Открытость новому — это врожденное или приобретенное свойство
Любопытство с позиции науки. Какие виды любопытства существуют
14:00 (по мск)
26
ноября
«Что такое удобные HR-сервисы и как они влияют на удовлетворенность и мотивацию сотрудников»
Как привлечь талантливых сотрудников через сильный HR-бренд и повысить их вовлеченность? Один из способов – внедрить удобные HR-инструменты, которые будут поддерживать сотрудников на всех этапах пути в компании. Ведь пользовательский опыт (UX) от взаимодействия с HR-системами влияет на то, станут ли они фанатами HR-бренда и захотят ли остаться с вами. Спикер: Егор Косарев, начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций Nexign
Егор Косарев, руководитель центра внутрикорпоративных коммуникаций Nexign, расскажет, как мы создавали HRM-систему для собственных потребностей и какие уроки извлекли, пытаясь сделать ее удобной для сотрудников.
Как дизайн HRM-системы влияет на пользовательский опыт сотрудников: чек-лист удобной системы; какие решения оказались удачными, а какие не очень
Как инструменты HR-самообслуживания, которые есть на платформе, разгрузили наш HR-департамент
Как наши сотрудники пользуются HR-сервисами – путь пользователя, важность доступности и персонализации
14:00 (по мск)
28
ноября
«Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)»
Приглашаем вас 28 ноября (четверг) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: “Как раскачать топ-команду на прорывные инновации (компетенции менеджера будущего)”.Впереди декабрь - время стратегических сессий на следующий год.
В этот период особо актуальными становятся следующие вопросы: как сделать так, чтобы топ-менеджеры активно принимали участие в стратегических сессиях, а не “из-под палки”, жалея о потраченных зря дорогих часах?
Как собрать на стратегических сессиях такие следующие шаги, которые будут действительно внедрены и принесут пользу, а не останутся “в столе”?
Что такое шифты и дизрапт бизнес-модели?
Как замотивировать топ-менеджеров предлагать действительно что-то новое, а не повторять то, что уже применяется вашей компанией и конкурентами в вашей отрасли?
11:00 (по мск)
12
декабря
«Тренд на эмоциональное здоровье»
Приглашаем вас 12 декабря (четверг) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "Тренд на эмоциональное здоровье".
Дай вам Бог эмоционального здоровья!
Не существует плохих эмоций. Печаль, страх, тревога, гнев естественны и даже необходимы в определенных ситуациях. Эмоции — это индикаторы нашего состояния, на которые нужно вовремя обращать внимание.
Что такое эмоции и почему важен весь их спектр
В чем причины эмоционального нездоровья
Когда эмоции становятся деструктивными и почему
14:00 (по мск)
18
декабря
«Обзор OKR. Cобери свои первые цели по Objectives and Key Results»
Всем: от начинающих HR до HRD! Базовый семинар от экспертов, который поможет разобраться в подходе OKR самим и понять, как внедрять его в компании, в которых вы работаете. Узнайте больше про эволюционный метод современного менеджмента по работе с целеполаганием, позволяющий согласовать стратегические и тактические цели в компании и обеспечить отслеживание их реализации.
OKR и KPI: отличия, область применения и взаимосвязь между инструментами
Организационные уровни и ритмы постановки OKR
Свойства и примеры OKR
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
16 октября 2024

В этот день вас ждет 3 кейса — своим опытом поделятся представители крупнейших российских компаний и эксперты, которые обладают практическим многолетним опытом в автоматизации HR-процессов. Каждый участник конференции сможет не только оценить текущие процессы в своей компании, понять, что можно улучшить, но и поймет, как это сделать и какие из инструментов стоит внедрить.
16 - 17 сентября 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
чат-бот
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Выступить спикером или партнером
Если вы хотите стать партнером всего проекта HR-КУХНЯ или серии конференций или у вас есть интересный и релевантный опыт, которым вы готовы поделиться, свяжитесь с нами.
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.

Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
Подписаться на новости
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь