На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
5
марта
«Краш-тест презентаций: как создавать сильные слайды»
Хотите освоить PowerPoint, чтобы эффектно оформлять слайды, создавать понятные таблицы и диаграммы, добавлять яркую инфографику? Устали от того, что сложно передавать смыслы в презентациях и отвечать на дополнительные вопросы? Тогда приглашаем вас на бесплатный краш-тест - в прямом эфире поделимся лайфхаками создания работающих презентаций. Расскажем, как с их помощью доносить нужную информацию и захватывать внимание аудитории.
ТОП-10 ошибок в работе с презентациями
Практика: прокачиваем скучные массивы текста, настраиваем дизайн и навигацию, создаем wow-слайды
Кейс: как собрать отчет о проекте быстро, информативно и красиво
11:00 (по мск)
7
марта
«Конкуренция за молодежь на пороге. Как не опоздать их понять»
Рынок активно начинает работать с молодежью. Если раньше компании относились к этому скептически, то сейчас есть и те, кто посещает детские сады. Активно действует в направлении взаимодействия с молодежью и государство, заинтересованное в профориентации и расширении кадрового резерва для страны.
Как органично вписать работу с молодежью в развитие HR-бренда?
Может ли работа со школьниками сократить затраты на привлечение будущих сотрудников?
Какая стратегия у государства по развитию кадрового потенциала, и как ее использовать HR?
11:00 (по мск)
11
марта
«Вебинар Как через Авито Работу закрывать до 130 массовых вакансий на рекрутера в месяц?»
Опытные системные HR-маркетологи поделятся кейсами и лайфхаками по работе с площадкой. Вам точно нужно на мастер-класс, если вы ищете массовку на Авито Работе: бюджеты утекают сквозь пальцы, а кандидатов все равно нет? Все еще думаете, что Авито Работа не работает?
Мы знаем ВСЁ о работе с площадкой, и готовы ответить на ваши вопросы.
Выведем ваш массподбор на новый уровень вместе!
Кейсы, лайфхаки, ответы на ваши вопросы
14:00 (по мск)
11
марта
«Ловушки разработки и внедрения компетенций - как в них не попасться, как из них выбраться»
Многие компании стремятся разрабатывать и внедрять модели компетенций, но не всегда это происходит успешно.. 11 марта в 14:00 на вебинаре на тему «Ловушки разработки и внедрения компетенций - как в них не попасться, как из них выбраться» разберем:
8 критериев, которым должна соответствовать корпоративная модель компетенций, чтобы считаться рабочей
Современные тренды и практика использования компетенций в управлении организацией
Наиболее распространенные «технологические» и организационные ошибки и проблемы внедрения компетенций
11:00 (по мск)
12
марта
«Многорукий Шива-тренер: какими навыками необходимо владеть бизнес-тренеру в 21 веке»
Часто роли и функционал тренера, методиста, HR- и T&D-специалиста очень размыты в компании, а порой (и увы!) это один и тот же человек. Наверняка многим знакома такая ситуация, и зачастую приходится решать задачи с помощью небольшого набора универсального инструментария, хвататься за всё и сразу, без оглядки на существующие различия и специфику каждой из ролей.
В чем специфика задач тренера, ведущего, фасилитатора и наставника
Какие инструменты помогают одному универсальному специалисту решать эти разные задачи
Типичные ошибки, когда разные задачи решаем одним и тем же способом
14:00 (по мск)
12
марта
«Типология личности: как применять в HR под задачи найма, удержания и развития»
Бывает сложно понять, какой ключик подобрать к человеку и как выстроить с ним эффективное взаимодействие. Расскажем о том, как, опираясь на знания о типологии личности, повысить эффективность найма, удержания и развития. На вебинаре рассмотрим типы личности и ключевые мотиваторы/демотиваторы
Определим сильные и слабые стороны личности, риски и потенциал
Пройдем квиз на знание типов личности
Разберем практические кейсы, как определение типологии личности помогает в найме, удержании и развитии персонала
11:00 (по мск)
13
марта
«Как с помощью LMS-платформы организовать марафон для обучения сотрудников»
В условиях дефицита кадров тема развития имеющихся сотрудников становится крайне актуальной. Ведь для компании зачастую проще и экономичнее вырастить специалиста внутри, нежели искать и нанимать нового с необходимыми навыками. Компании ищут удобные и эффективное форматы дистанционного обучения. Одним из таких является марафон. Этот формат способствуют повышению мотивации сотрудников, позволяя им развивать свои умения, оценивать успехи и применять полученные знания для пользы компании.
Как марафон помог увеличить продажи на 18% — на примере реального кейса
Как корпоративная LMS помогает повысить эффективность марафона
Какие 5 ключевых лайфхаков помогут добиться максимального результата от марафона
14:00 (по мск)
13
марта
«Как выстроить HR-процессы в компании с филиалами по всей России на примере «Гемотеста»»
Автоматизация HR-процессов может сэкономить до 50% рабочего времени кадровых специалистов. А теперь представьте, что у вас не одна компания, а десятки или даже сотни филиалов по всей стране. На вебинаре 13 марта в 14:00 МСК обсудим, как внедрить автоматизацию и выстроить процессы в компании с несколькими филиалами на примере «Гемотеста».
Критерии выбора провайдера КЭДО
Сложности и способы их решения
Отработка возражений сотрудников при переходе на КЭДО
14:00 (по мск)
18
марта
«Экономика заслуг: как удерживать и развивать сотрудников в условиях демографической ямы»
Конкуренция за найм сменяется конкуренцией за удержание: если нанимать некого, то надо сфокусироваться на удержании, мотивации и производительности тех, кого уже наняли. На вебинаре рассмотрим, как использовать для этих целей экономику заслуг (и что это вообще такое): как составить справедливые правила вознаграждения сотрудников с учетом задач бизнеса; как подобрать курс виртуальной валюты к рублю и не разориться на материальной составляющей экономики.
Как транслировать правила экономики сотрудникам
Как посчитать экономический эффект
Как раскрутить новый инструмент на старте
11:00 (по мск)
20
марта
«Как правильно измерять вовлечённость и что делать с результатами опросов»
Вовлечённые команды генерируют на 23% больше прибыли, а текучка кадров снижается на 43%. Поэтому так важно регулярно измерять уровень вовлечённости и работать над повышением этого показателя. На вебинаре расскажем, почему измерение вовлечённости является критически важным для успешной работы компании, ознакомим с методами её оценки и научим правильно анализировать результаты опросов. Вы получите практические советы по повышению вовлечённости сотрудников и научитесь создавать устойчивую систему управления, основанную на непрерывной работе с командой.
Зачем измерять уровень вовлечённости сотрудников в работу
Как работать с полученными результатами: выбираем оптимальную стратегию
Наиболее эффективный метод замера вовлечённости
14:00 (по мск)
20
марта
«Глубинная мотивация и эффективность»
Ищете способы улучшить мотивацию и производительность ваших сотрудников? Изучаете новые инструменты для улучшения вашей HR-стратегии? Приглашаем на прикладной вебинар, который откроет новые горизонты в управлении персоналом и мотивации. Вместе с Кириллом Морозовым, директором по льготам ГК Юзтех и владельцем продукта Тил Эйчар, вы погрузитесь в увлекательный мир мотивации персонала, подробнее узнаете о влиянии мотивации на эффективность работы ваших сотрудников и, как следствие, длительности их работы в компании.
Как глубинная мотивация влияет на производительность сотрудников и как её правильно применять
Какие инструменты эйчар может дать руководителям, чтобы мотивировать команды на основе данных и фактов
Как самостоятельно разработать эйчар дашборды именно под ваши задачи
14:00 (по мск)
28
марта
«Система мотивации и премирования»
Команда ТопФактор реализовала ряд успешных проектов по автоматизации расчета мотивационной премии для нескольких страховых и финансовых компаний. Мы систематизировали полученный опыт и решили поделиться полученными выводами на предстоящем вебинаре. В ходе вебинара мы разберем кейсы KPI-мотивации, обсудим какую подготовку необходимо провести перед началом проекта, покажем пример реализации системы на базе программного продукта «1C:Управление по целям и KPI».
Цели проекта: детализация индивидуальных показателей премирования до клиентского договора
Процессы расчета и согласования премий - как автоматизировать?
Специфика мотивации страховых и финансовых организаций: Агенты, Менеджеры, Руководители и т.д.
14:00 (по мск)
15
апреля
«Деньги, грабли, HRtech: как избежать популярных ошибок при внедрении корпортала/HR-платформы»
Вам предстоит внедрить корпоративный портал или HR-платформу. С чего начать? Чем продолжить? И как закончить под фанфары, а не под капельницей? Расскажу о популярных граблях при внедрении HRTech-решений и о том, как их избежать. Коснемся планирования проекта в условиях неопределенности, противоречивых требований, суровых безопасников, встройки в имеющуюся IT-инфраструктуру компании, расчета бюджета, измерения эффекта и вовлечения пользователей, которые еще даже не подозревают, что их ждет.
Грабли планирования и грабли ТЗ (и ХЗ)
Грабли пилотирования и грабли PR-а и вовлечения
Грабли интеграций и грабли безопасников
11:00 (по мск)
22
апреля
«Обучение и развитие руководителей. Тренды и опыт российских компаний»
Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему.
Как коллеги планируют обучение руководителей
Какой формат обучения чаще предлагают руководителям
Сколько времени топы готовы тратить на обучение
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
12:00
марта
Вебинар: «Цифры – ваш HR-враг или союзник? Переверните игру в свою пользу!»
2
11:00
марта
Вебинар: «Экспресс-оценка ключевых элементов системы профессионального развития»
5
13:00
марта
Вебинар: «Прокрастинация — барьер в обучении сотрудников: как распознать и бороться»
5
10:00
марта
Кросс-функциональная Конференция: «Mountain Ridge HR Conference»
19
9:30
марта
RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты
28
9:30
апреля
C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
16
9:30
мая
IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации
23
9:30
июня
HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать
18
Платформа и мобильное приложение, через которые на протяжении 365 дней в году вы сможете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными!
Оформляйте подписку и начинайте учиться прямо сейчас!
=)
БАЗА ЗНАНИЙ ПРОЕКТА
Powered by Motivity
HR-КУХНЯ
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучени