На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
16
июля
«Как вовлекать сотрудников в обучение через лонгриды»
Раньше, чтобы рассказать о новом продукте отделу продаж или провести вводный инструктаж для новичков, специалисты создавали электронный курс: сокращали текст под размер слайда, подбирали персонажей, иконки и фоны, настраивали навигацию, тестировали курс на разных устройствах. Одни тратили на работу неделю, другие — месяц. Теперь, чтобы начать обучение, достаточно собрать лонгрид. В нём удобно «упаковать» теорию, добавить интерактивности и упражнения. Как превращать сложные инструкции в понятные лонгриды и разрабатывать вовлекающие материалы - разберем на кейсах выпускников Академии iSpring.
Лонгриды: какие задачи в обучении сотрудников помогают решить
Лонгрид на техническую тему: как написать интересно и оформить всё в едином стиле. Кейс компании Онланта
Работа с нейросетями: как в лонгриде подружить искусство и психологические soft skills. Кейс компании NO ONE
11:00 (по мск)
17
июля
«Как HRD быстро закрывать потребность в персонале, если все классические методы уже не работают»
Приглашаем вас 17 июля (среда) в 11:00 (Мск) на вебинар на тему: " Как HRD быстро закрывать потребность в персонале, если все классические методы уже не работают". 90% компаний отмечают, что испытывают сложности с поиском сотрудников, в особенности, когда сталкиваются с потребностью в массовом найме. Что делать, если планы по найму горят, а сотрудники не находятся? На вебинаре эксперты VK Tech и Verme обсудят, как временный персонал поможет решить проблему дефицита и как быстро устраивать таких сотрудников в компанию.
Привлечение временного персонала: кейсы реальных компаний, в том числе в “сложных регионах”
Инструменты автоматизации работы HR-отдела для быстрого найма
Топ-3 проблемы работы с аутсорсинг-агентствами
11:00 (по мск)
18
июля
«Как поддержать рост бизнеса с помощью автоматизации: кейсы DатаРу и Selectel»
Переход на КЭДО помогает компаниям повысить скорость работы с документами, упростить документооборот с удаленщиками и наладить процессы при быстром росте бизнеса. А прозрачные процессы КДП помогают улучшить HR-бренд и привлечь больше соискателей. При этом важно выбрать лучшее решение по своим запросам и подготовиться к внедрению. На вебинаре представители компаний расскажут про свой опыт перехода на КЭДО. Вы узнаете о предпосылках перехода на кадровый ЭДО, трудностях, с которыми они столкнулись в процессе и результатах, которых удалось добиться.
Как хороший клиентский сервис стал решающим фактором при переходе на HRlink от другого вендора: кейс DaтаРу
DатаРу поделится, как быстро сменить вендора КЭДО и выжить
Кадры и технологии, или внедрение КЭДО: кейс Selectel
14:00 (по мск)
19
июля
«Марафон благополучия как инструмент наработки полезных привычек и навыков у сотрудников»
Мы обсудим роль и значение марафонов благополучия как эффективного инструмента для наращивания полезных привычек и навыков среди наших команд. Мы часто слышим вопрос, как повысить вовлеченность сотрудников в программы благополучия? Как сделать их более эффективными? Как помочь сотрудникам изменить их образ жизни? Формирование устойчивого навыка здорового питания, занятий спортом, качественного сна и отношения к стрессу требует времени, практики и поддержки со стороны окружения. И здесь позиция работодателя в формировании культуры здоровья и благополучия в организации имеет немаловажную роль.
Зачем нужны марафоны благополучия и в чём их преимущества
Обсудим как выбрать формат в зависимости от категории сотрудников
Какие марафоны бывают, их цели и задачи. Разберемся в многообразии марафонов
14:00 (по мск)
22
июля
«ДМС и другие способы эффективной мотивации сотрудников в 2024 году»
Успех любой компании зависит не только от высокой прибыли и хорошей репутации, но и от мотивированности персонала. Рынок труда в 2024 году остается за соискателями. Работодатели конкурируют за квалифицированные кадры и предлагают соискателям лучшие условия труда. Помимо того, что компании повышают зарплаты, сотрудникам предлагают разные бонусы: от ДМС и ЗОЖ до индивидуальных форм поощрения. Если вы хотите узнать о том, как выделиться среди работодателей, выбрать и внедрить эффективную мотивационную программу, приходите на вебинар, где мы поделимся своим опытом и ответим на волнующие вопросы.
Обсудим популярные тренды нематериальной мотивации персонала
Ответим на частый вопрос: как объяснить руководству компании о необходимости внедрения ДМС?
Узнаем, что такое современный ДМС и преимущества внедрения
11:00 (по мск)
23
июля
«Как выстроить систему адаптации новых сотрудников: пошаговое руководство»
В современных условиях эффективная система адаптации новых сотрудников является критически важной для любой компании. Компании сталкиваются с рядом проблем при адаптации новых сотрудников. Наш вебинар — это возможность познакомиться с проверенными методами и инструментами, которые помогут вам системно адаптировать новых сотрудников и быстро вводить их в должность.
О технологиях построения системного онбординга: кейс компании бобдей
Практические примеры и шаги к построению эффективной системы адаптации
Как использовать чат-бот и веб-интерфейс для автоматизации адаптации
14:00 (по мск)
23
июля
«Как повысить KPI всей компании? HRD о правильном внедрении геймификации»
Сегодня бизнесу важно понимать три вещи: Активность рынка труда продолжит снижаться ближайшие 7 лет; Нужны более эффективные и многогранные сотрудники; Новое поколение диктует новые условия работы. Какие? В таких реалиях HRD необходимо общаться с бизнесом на понятном ему языке, оперируя цифрами и фактами, предлагая новые решения. И эти решения просто обязаны охватывать интересы всех стейкхолдеров: собственников, сотрудников и косвенно даже клиентов компаний. Одно из таких решений — геймификация процессов.
Как использовать механики геймификации на все 100% и запустить всеобъемлющий проект, который увеличит прибыль?
Как при повышении KPI компании обеспечить здоровую атмосферу в коллективе и развить корпоративную культуру?
Как реализовать геймификацию внутри компании, не тратя при этом слишком много времени и ресурсов?
11:00 (по мск)
24
июля
«Управление проектами внутренних коммуникаций: где взять ресурсы»
«Нужно информировать сотрудников об изменениях в компании или важных событиях? Давайте сделаем рассылку!». Оповещение через электронные письма — эффективный инструмент, только если им правильно пользоваться и уметь настраивать. Неумолимая статистика показывает: у половины контактов письмо может оказаться в корзине непрочитанным. Как настроить и провести коммуникационную кампанию так, чтобы все сотрудники прочитали и осознали информацию? Об этом поговорим 24 июля на нашем вебинаре «Управление проектами внутренних коммуникаций: где взять ресурсы».
Почему работа с вовлеченностью персонала остается в тренде? Эффекты для компании и бизнеса, для HR, для руководителей и сотрудников
Как достучаться до каждого, если у вас 70 000+ сотрудников? Развивать институт экспертов по вовлеченности внутри компании
Как убедить сотрудников в значимости улучшений? Показать результаты и рассказать о достижениях
14:00 (по мск)
24
июля
«Ключ на старт! Как ускорить ввод в должность при помощи оценки компетенций»
Приглашаем вас 24 июля (среда) в 14:00 (Мск) на вебинар по теме: "Ключ на старт! Как ускорить ввод в должность при помощи оценки компетенций". Вы узнаете, как оценка компетенций эффективно решает проблему кадрового дефицита и ускоряет ввод в должность. Каждого участника вебинара ждёт специальный подарок! Не упустите возможность, присоединяйтесь прямо сейчас!
Какие ключевые компетенции необходимо оценить у новичка и на каком этапе
Способы правильного анализа результатов оценки для принятия обоснованных кадровых решений
Как организовать комплексную оценку сотрудников без нагрузки для HR
11:00 (по мск)
25
июля
«Спасибо, но нет! Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов и улучшить корпоративную культуру»
Иногда упорству, с каким команда отказывается проходить опросы, можно позавидовать. А из причин отказов можно написать целую книгу. При этом все аргументы, почему это важно для самих сотрудников — бесполезны. Как преодолеть сопротивление, перейти от замалчивания проблем к культуре открытой обратной связи и сохранить нервы всей команде?
Чек-лист «здоровья» опросов, что можно улучшить сразу после вебинара
Как собрать много развернутых комментариев: вовлекаем через геймификацию
Как получать искренние и честные ответы от сотрудников: устанавливаем доверительный контакт
14:00 (по мск)
25
июля
«Возможности мессенджера для командной работы и эффективного общения»
МТС Линк Чаты — командный мессенджер, который помогает общаться, вести структурную переписку в тредах, обмениваться файлами, созваниваться с помощью видеоконференцсвязи. На Вебинаре Олег Борискин, менеджер продукта МТС Линк Чаты, расскажет, как мессенджер помогает решать задачи бизнеса и может быть полезен в решении задач HR и сферы образования. На примере реальных кейсов эксперт познакомит с полезными функциями сервиса
Как управлять большими объемами информации и быстро находить нужные данные в потоке переписок
Как собрать большое количество людей вместе и развивать у каждого ощущение причастности к общим результатам
Как проводить эффективный онбординг сотрудников и заботиться о психологическом комфорте новичков
11:00 (по мск)
29
июля
«АССЕССМЕНТ Σ Оцениваем систему, а не персонал»
Приглашаем вас 29 июля (понедельник) в 11:00 (Мск) на вебинар по теме: "АССЕССМЕНТ Σ Оцениваем систему, а не персонал". В 95% компаниях применяется устаревшая система менеджмента, при которой даже самые лучшие профессионалы работают посредственно и не показывают результат.
Что такое «ассессмент Σ» и чем этот авторский метод спикера А. Дерюшкина отличается от методов известных ассессмент - центров
Почему опрос персонала - это мышление на один шаг вперед, а ассессмент системы - это мышление на три шага вперед
Почему эффективнее поменять систему, чем проводить оценку каждого сотрудника и «чинить» его
11:00 (по мск)
31
июля
«Цифровой комфорт на рабочем месте: как инструмент удержания сотрудника»
Если вы хотите снизить текучесть кадров и улучшить удержание сотрудников, приглашаем вас на открытый вебинар. На мероприятии мы обсудим, как технологии и инструменты могут помочь создать комфортную рабочую среду и повысить удовлетворённость сотрудников. Вебинар будет полезен для руководителей, HR-специалистов и всех, кто заинтересован в развитии своей команды и повышении эффективности работы.
Актуальность темы цифрового комфорта и удержания сотрудников
Использование HRM-системы для удержания сотрудников
Цифровой комфорт как способ удержания сотрудников
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
19:00
июля
Бесплатный вебинар: «Найм и работа с молодежью. Поколение Zумеров»
16
9:30
июля
Офлайн-встреча: «Умные стратегии на дефицитном рынке труда»
18
10:00
июля
Бесплатный вебинар: «Методист vs методолог: кто востребован в корпоративном обучении?»
18
11:00
июля
Бесплатный вебинар: «Перезагрузка T&D Инсайты глобальных HR-конференций 2024»
22
10:00
сентября
HR-ТУР 2024. Профессиональное развитие, обмен опытом и лучшими HR-практиками от работодателя № 1
23
18:00
сентября
GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
26
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
8 июля 2024

Приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой ведущие эксперты расскажут, как эффективно оценивать персонал и создавать программы развития, способствующие росту бизнеса. Поделимся не только современными трендами, но и практическими кейсами, которые позволят вам применить новые знания и достичь выдающихся результатов уже сегодня!
10 - 11 июня 2024

Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024

Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024

На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?

5-6 марта 2024

Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023

Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023

Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023

Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023

Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022

Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022

Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022

Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022

Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах

15-16 ноября 2022

Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников