На нашей кухне вы всегда сможете найти бесплатные авторские видеокурсы от лидеров отрасли, серию интервью и онлайн-конференций, полезные материалы и более 300 бесплатных вебинаров в год!
Уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций
МЕНЮ
®️
Генеральные партнеры
ТопФактор – экосистема HR-решений: Подбор и адаптация, Управление результативностью (KPI/OKR), Управление талантами: оценка и развитие, Управление благополучием: Управление вовлеченностью и Кафетерий льгот, Личный кабинет сотрудника (КЭДО)
подробнее
HRlink — сервис кадрового электронного документооборота, позволяющий перейти на полностью безбумажный HR, включая работу с самозанятыми и ИП. Сотрудники могут подписывать документы с помощью неквалифицированной ЭП, которая выдается прямо внутри HRlink, или учетной записи на госуслугах
подробнее
Motivity ー это веб и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптация, обучение, оценка, коммуникации и мотивация персонала. Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца
подробнее
Formatta — HR-консалтинговая компания. 15 лет консультируем клиентов, как эффективнее управлять персоналом. Задаём планку качества на рынке оценки и развития: оцениваем сотрудников любого уровня позиции, моделируем компетенции и ценности, разрабатываем инструменты их оценки
подробнее
AppRaise — HR-платформа для проведения опросов, оценки персонала и обмена обратной связью. Используйте 20+ готовых шаблонов для проведения корпоративных исследований или простой конструктор опросов. Получайте подробную аналитику по сотрудникам и отделам и обменивайтесь фидбеком в любых мессенджерах
подробнее
iSpring – российская платформа №1 для корпоративного онлайн-обучения. 59 000 клиентов из 172 стран дистанционно обучают тысячи сотрудников по всему миру вместе с решениями iSpring, выстраивают бизнес-процессы, улучшают сервис и повышают продажи. Запустите обучение с iSpring за один день
подробнее
Ventra Go — это платформа для быстрого заказа массового персонала в торговый зал, на производство и склад по uber-модели. В базе Ventra Go! уже больше 350 000 проверенных и замотивированных исполнителей, которые регулярно берут задания
подробнее
Sostaff.io – платформа для комплексной диагностики персонала, выстраивания карьерных траекторий и управления талантами. Мы помогаем HR подбирать лучших кандидатов, оценивать потенциал и формировать эффективные команды. Ваше стратегическое преимущество на всех этапах жизненного цикла сотрудника
подробнее
На смену занудным рассуждениям про управление персоналом пришёл чудесный формат дискурса — HR SMALL TALK, дословно — «маленький разговор».
Видеоинтервью
Больше интервью смотрите на YouTube-канале
При поддержке:
На постоянной основе мы готовим бесплатные видеокурсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений!
Смотреть пример
видео-уроков в курсах
видео-уроков в курсах
Авторские
видеокурсы
видеокурсы
Курс поможет вам узнать последние тенденции в области корпоративных HR – коммуникаций, научиться планировать коммуникационную работу, перейти к ярким и компактным способам визуальной упаковки, а также найти креативные способы обеспечить трансляцию знаний и ценностей!
Из нашего курса вы узнаете, как лидеры отрасли во всем мире экономят сотни миллионов долларов, внедряя инновационные решения для управления рисками деструктивного поведения персонала.
Мы не будем говорить о постановке целей и задач, о необходимости мотивации сотрудников, о разработке системы материальных и нематериальных вознаграждений. Мы расскажем о том, в чем мы действительно специалисты - а именно об автоматизации призового фонда!
В рамках видеокурса поговорим об основных понятиях в психометрике (в том числе о том, чем отличается психология от психодиагностики и психометрики), о видах психометрических инструментов, о том, каким образом их можно применять и администрировать, а также как интерпретировать полученные результаты.
Вы узнаете, что такое цикл работы с талантами, в чем именно заключается управление и как грамотно пройти все стадии работы. А также – как выделить наиболее перспективные группы сотрудников и оценить эффективность программ по работе с персоналом. Мы будем говорить на языке цифр и фактов, но уверены, что программа курса затронет не только ваши умы, но и душу. Присоединяйтесь!
В 2021 году главным ресурсом и конкурентным преимуществом компании становятся ее сотрудники. В нашем курсе на основе реализованных кейсов и проверенных практик мы расскажем, как подготовиться к автоматизации HR-процессов, увеличить поток кандидатов и повысить качество отбора с помощью аутсорсинга и ИИ.
Мы рассказываем байки друзьям, делимся победами и поражениями с коллегами, а вот использовать истории для трансформации убеждений или поведения других, трансляции своих ценностей, представления себя – это тот самый марафон, требующий подготовки. В этих шести уроках - ключевые вопросы, которые помогут вам начать использовать истории стратегически, то есть рассказывать под конкретную задачу.
Просто и понятно расскажем о кадровом документообороте: с чего начать, о чем подумать заранее и как продать идею руководству. О чем важно помнить с точки зрения законодательства, а чего пока можно не бояться. Покажем реальные кейсы и результаты от внедрения КЭДО.
В интернете можно найти много информации про то, как стать HRD, но она не всегда актуальна, подходит именно вам и подкреплена практикой. В нашем курсе мы решили собрать самые актуальные данные о том, как трансформируется сфера HR, какие софт- и хард-скилы нужно прокачивать, чтобы стать руководителем и выстроить работу HR-отдела в компании.
Для всех, кто нуждается в айтишных кадрах и хочет говорить с ними на одном языке. Эксперты отдела контент-продукта расскажут, что надо знать компаниям для привлечения IT-специалистов и развития IT-бренда работодателя. Из курса вы узнаете: Как с ними общаться? какие они, айтишники? Что им интересно?
HR бренд для поколения зумеров
Мы расскажем, зачем компаниям прокачивать HR-бренд для поколения зумеров, разберемся с особенностями поколения и портретом идеальной компании. Рассмотрим каналы привлечения юных талантов. Поймем как их адаптировать и мотивировать и конечно покажем, как выглядит крутой образовательный продукт для тинейджеров.
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Креативные коммуникации в HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Midot по теме "Оценка рисков деструктивного поведения"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Основы психометрики"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от SHL по теме "Управление талантами"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс от TalentTech по теме "Цифровая трансформация HR"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Истории в лидерстве"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Кадровый ЭДО от А до Я"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "От HR до HRD"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Получить доступ к курсу
Заполните форму и получите авторский электронный курс по теме "Ценные IT-кадры и где они обитают"
Это бесплатно! Подавая заявку вы соглашаетесь с политикой в отношении обработки персональных данных
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом, вас ждет более 200 бесплатных вебинаров по HR! Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой!
Пример вебинара
HR-КУХНИ
HR-КУХНИ
Открытые
вебинары
вебинары
При поддержке:
11:00 (по мск)
14
мая
«Методы обучения руководителей в цифрах и результатах: реальные показатели по каждому методу»
Управленческая команда среднего и линейного менеджмента – ключевой двигатель изменений компании. Статистика гласит, что 10% сотрудников работают хорошо, что бы вы ни делали; 10% сотрудников работают плохо, как бы вы ни старались; 80% сотрудников работают так, как ими управляют. Участники вебинара получат: демо-бот «Тактическое управление» и статью «Руководить. Это как?» из марафона «Руководитель на старте»
Наиболее актуальные форматы обучения руководителей: марафон, мастермайнд, тренинг, чат-бот
Эффективность этих методов для решения одной и той же задачи – базового обучения руководителей
Их плюсы и минусы, а также типичные ошибки в работе с данными форматами
14:00 (по мск)
14
мая
«Реактивный запуск обучения в компании: как выстроить систему и выпускать 5 онлайн-курсов в месяц»
Включайтесь на вебинар, если вам: не хватает скорости для быстрой разработки курсов под задачи бизнеса, не хватает времени на обновление существующих учебных материалов, а еще ограничен бюджет. Поделимся, как выпускать нужные курсы на потоке и при этом экономить ресурсы компании. Вы узнаете, как выстроить систему обучения в компании и запустить конвейер по производству онлайн-курсов. Получите лайфхаки по обучению разработке курсов новичков и работе с внутренними экспертами.
Как запустить учебный центр в компании
Как выстроить конвейерную систему создания курсов и в результате: сократить время обучения новичков
С каким сложностями можно столкнуться и как их преодолеть
11:00 (по мск)
15
мая
«Тонкости коммуникации в команде на основании психотипов»
В рамках вебинара мы расскажем в влиянии коммуникации на продуктивность всей компании и поговорим об особенностях коммуникативного стиля каждого психотипа. Каждый участник получит подарок. Присоединяйтесь к вебинару, чтобы быть в курсе текущих трендов!
О том, кому с кем общаться легко, а у кого будут трудности во взаимодействии
Инструментарий диагностики коммуникационных и многих других аспектов
О лайфхаках, как выстроить эффективную коммуникацию и как найти подход к каждому с учетом его особенностей
14:00 (по мск)
15
мая
«Особенности трудоустройства разных категорий граждан»
Трудовой кодекс РФ устанавливает особые правила регулирования трудовых отношений для некоторый категорий работников. Например, есть ряд ограничений при привлечении к трудовой деятельности женщин, подростков, инвалидов, совместителей и др. О том, как правильно организовать этот процесс, поговорим на вебинаре 15 мая в 14:00 (МСК).
Как правильно организовать условия труда для инвалидов
Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
Особенности труда несовершеннолетних
11:00 (по мск)
16
мая
Кейс СберЗдоровья: как влюбить сотрудников в HR-платформу и повысить вовлеченность за 1 день
Признание и благодарность — неотъемлемая часть экологичной корпоративной культуры. Особенно важно развивать эти программы в компаниях с распределенным или удаленным коллективом, сотрудники которых не имеют возможности тесно общаться друг с другом. На вебинаре разберем, как привить культуру признания в компании и какие функции HR-платформы могут в этом помочь
Для каких ситуаций можно применять оценку персонала, и как она помогает бизнесу
Как выбрать ключевые компетенции для оценки
Какие шаги нужно обязательно сделать, чтобы оценка принесла максимум пользы
14:00 (по мск)
16
мая
«Развитие через разговор: между ритуалом и результатом»
Максим Богданович, тренер Института Тренинга, уверен, что разговор о развитии может быть действенным инструментом: помогает человеку расти быстрее и укрепляет отношения руководителя с сотрудником. Что сделать, чтобы беседа о развитии воспринималась всерьез и давала результаты, Максим расскажет на вебинаре.
В чем специфика жанра? Обратная связь vs Разговор о развитии. Что будет результатом хорошо проведенного разговора о развитии?
Как превратить ритуал в инструмент? Алгоритм подготовки и проведения разговора о развитии. Базовые принципы, лайфхаки и подвохи
Что может пойти не так? Как выглядит формальный разговор о развитии? Какие ошибки допускают руководители? К каким последствиям это приводит?
11:00 (по мск)
17
мая
«ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОСТЬ: люди решают всё (?)»
Для бизнеса человекоцентричность это не просто модное слово, это очередной этап в развитии отношений со своими сотрудниками. Потребность в развитии всегда возникает только при наличии проблемы, которую решить привычными методами невозможно. В настоящее время такими проблемами для бизнеса являются адаптация, развитие производительности и удержание сотрудников. Многие компании находятся в поисках «инструментов», которые дадут возможность решить эти сложности. Но всё гораздо глубже, потому что сейчас нужны не просто инструменты, сейчас необходимо внедрять новый подход к взаимодействию с сотрудниками, где человек — это не кадр или ресурс, а партнер и соучастник общего дела.
Как человеческое отношение к сотрудникам влияет на бизнес-показатели
Почему дистанция власти и уровень сознания руководителей не дают развиться человекоцентричности в компании?
Для чего так нужна вовлеченность и как ее развивать?
14:00 (по мск)
17
мая
«Игра как главный инструмент, решающий HR-задачи. Дарим полезный гайд для вашего летнего корпоратива!»
Лето — не только пора отпусков, но еще и сезон корпоративных мероприятий и выездов на природу с коллегами. Сейчас компании все больше понимают, как важно заботиться о команде, и хотят делать не просто корпоративные вечеринки, а полезные мероприятия, которые решают конкретные HR-задачи. Найти такие инструменты — одна из главных задач HR-специалистов. 17 мая в 14:00 приглашаем вас на вебинар в формате интервью-диалога, на котором мы поговорим о том, как игровые механики могут прокачать ваши корпоративные мероприятия.
Расскажем об ИГРЕ как главном тренде современных мероприятий
Подскажем, как сделать летний выезд действительно интересным и полезным для коллектива
Поговорим о том, как грамотно продуманная и качественно сделанная игра помогает решать разные задачи бизнеса
11:00 (по мск)
20
мая
«Оценка персонала 2024: тренды, ожидания заказчиков, SJT как один из самых востребованных оценочных инструментов»
Можно ли оценить софт-компетенции, профкомпетенции, ценности и установки одним инструментом? Сделать это без привлечения огромного штата асессоров и наблюдателей и масштабировать решение для массовой оценки? А главное — спланировать процесс оценки таким образом, чтобы самим участникам было интересно её проходить? Такие запросы чаще всего озвучивают наши заказчики. Наш ответ — кейс-тестирование, или ситуационный тест SJT, который отвечает всем ключевым требованиям к оценке: комплексность, лёгкая масштабируемость, вовлекающий формат, высокая скорость. На вебинаре на кейсах покажем, почему кейс-тест — отличное решение для оценки в подборе, развитии и обучении.
Тренды в оценке 2024: запрос на комплексность, digital, лёгкую масштабируемость, вовлекающий формат оценки и экономию времени
Что можно оценить ситуационным тестом и какие HR-задачи он решит
Ситуационный тест — инструмент, который отвечает всем этим требованиям: покажем на кейсах, как именно
14:00 (по мск)
20
мая
«Аргументы для внедрения автоматизации HR»
Автоматизация HR-процессов может сэкономить до 50% рабочего времени кадровых и HR-специалистов. Чтобы не погрязнуть в рутине и работать эффективнее, компаниям приходится автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, администрированием льгот и премий, онбордингом, приемом и увольнением сотрудников и конечно анализировать огромное количество HR-метрик для принятия важных решений. В рамках вебинара мы рассмотрим кейс AdSkill + МояКоманда
Кому нужна автоматизация в HR: руководителю компании, сотруднику HR департамента или сотруднику компании?
Почему чаще всего СЕО не готовы инвестировать в новые инструменты?
Какие тренды на рынке сейчас наблюдаются, и как на них реагировать с пользой для бизнеса?
1q:00 (по мск)
21
мая
«Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?»
За последние десятилетия в HR было создано множество разработок, технологий и методов построения команды. Как сформировать бизнес-процессы, как нормировать коммуникации, упорядочить взаимодействие и прочее. Но вне зависимости от регламентов, личность была и есть важнее технологий. И в формировании команды роль каждого участника важнее прописанных сценариев и инструкций. Чтобы избежать противостояний, взаимных обид, перекладывания ответственности и недоверия — работать нужно именно над тем, как члены команды видят себя и своих коллег. Смотреть в то, какие связи между людьми выстраиваются и какой вклад каждый из участников вносит в общий результат.
Как создавать синергию в рабочих командах
Как выстраивать процесс экологичных конфликтов
Как усиливать людей и качать групповую проактивность
14:00 (по мск)
21
мая
«Где у них волшебная кнопка? Как мотивировать команду, когда все методы испробованы»
Пока HR бьются за каждого соискателя на рынке, 54% действующих сотрудников говорят, что они предоставлены сами себе, не знают, что происходит в компании за пределами их отдела, и недовольны отсутствием карьерных перспектив. Как HR перестать тушить пожары и быть уверенным в сплоченности и мотивированности команды? Как быстро оценивать ситуацию в коллективе и предугадывать увольнения? Приходите, чтобы обсудить на вебинаре
Как зажечь огонь в глазах сотрудников без премий и повышения зарплаты
Фидбек как мощный локатор для выявления неформальных лидеров и ключевых сотрудников
Кейс: как внедрение культуры признания повысило мотивацию сотрудников
14:00 (по мск)
22
мая
«Что VK поняли через 400 кейсов внедрения КЭДО: 5 лайфхаков для быстрого внедрения»
Обязанности HR становятся все разнообразнее. Чтобы не погрязнуть в рутине и работать эффективнее, приходится автоматизировать процессы, связанные с подбором персонала, администрированием льгот и премий, приемом и увольнением сотрудников. Разберемся 22 мая в 14:00 МСК на примере автоматизации кадрового документооборота
Как преодолеть сопротивление всех сотрудников и подключать 99,9% пользователей
Как убедить руководителей и специалистов службы кадров и как успокоить службу безопасности
Как создать идеальный сервис, с уровнем NPS выше 9 по 10 бальной шкале
11:00 (по мск)
23
мая
«Проект КЭДО: выбираем сервис, готовимся к внедрению и работаем с изменениями»
С переходом на кадровый ЭДО компания может забыть о трудностях бумажного документооборота с сотрудниками. Больше не придется ждать курьера из другого города, а временные и финансовые затраты значительно сократятся. Но перед внедрением КЭДО важно тщательно выбрать подходящее решение. На вебинаре эксперт HRlink расскажет, что важно учесть и на какие критерии стоит обратить внимание при выборе провайдера. А также объяснит на примере компании «Петрович», почему успешность проекта КЭДО зависит от грамотной работы с изменениями.
Необходимые интеграции, типы размещения и критерии безопасности КЭДО
Этапы после перехода: сопровождение и взаимодействие со службой поддержки
Шаги, которые помогут лучше подготовить к внедрению КЭДО
14:00 (по мск)
23
мая
«Мини-конференция «Лучшие практики обучения и развития сотрудников: кейсы из разных отраслей бизнеса»»
Поговорим, как справляться с HR-вызовами в разных отраслях бизнеса. Как обучать производственный персонал, продавцов и руководителей, чтобы на выходе получать бизнес-результаты. Покажем, как в рамках платформы iMpact LMS на базе Битрикс24 управлять комплексным развитием сотрудников: адаптация, оценка 360, обучение, ИПР, управление карьерой и планы развития по KPI.
От хаоса к системе: как обучать синих воротничков с первого дня в компании и уменьшить текучесть в 2 раза
Продуктовое обучение сейлзов: создаем ИПР с привязкой к KPI и привлекаем внутренних экспертов к разработке курсов
Как с нуля разработать методологию обучения и переложить ее на digital-инструменты, чтобы получить готовый HR-продукт с фокусом на человека
11:00 (по мск)
24
мая
«Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Приглашаем вас 24 мая (пятница) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему: "Трудовые будни. От выживания к вовлеченности". Вебинар будет полезен как тем, кто занимается управлением персоналом, так и тем, кто любит свою работу и хочет реализовать себя в профессии, но избежать выгорания.
Управлять — значит измерять. Как вовлеченность меняется и что на это влияет. Результаты Всероссийского мониторинга вовлеченности в 2023 г
В чём различия отношения к работе и компании у сотрудников разных возрастов?
Общие тренды вовлеченности, чего ждать в первой половине 2024 года. Как организовать работу на перегретом рынке, где растет дефицит персонала?
11:00 (по мск)
28
мая
«IT для неITишников: Плюшки в IT или чего хотят программисты?»
Поиск высококвалифицированных IT специалистов на рынке труда в 2024 году как никогда затруднен. Ситуацию также усугубляют многочисленные онлайн школы. А монополисты IT рынка уже давно активно вкладываются в свои школы программирования, куда могут поступить кандидаты от 18 лет. В результате конкуренция за программистов достигла такого уровня, когда просто хорошей заработной платой уже никого не заинтересуешь. Каким образом тогда замотивировать специалиста сегодня ? Об этом мы поговорим с вами на открытом вебинаре “IT для неITишников: Плюшки в IT или чего хотят программисты?”
Зачем удерживать и заинтересовывать разработчиков?
Роль руководителя в удержании и заинтересованности разработчиков
Топ-5 потребностей современных разработчиков и как эти потребности менялись за последние 5 лет
14:00 (по мск)
4
июня
«Воркшоп для HRD - Карта трансформации культуры»
Встреча пройдет в формате воркшопа, на котором участники на кейсах своих компаний смогут применить на практике инструмент “Карта трансформации культуры”, входящий в состав фреймворка Адаптивная стратегия. Кратко про фреймворк: это набор передовых стратегических инструментов технологических компаний, которые были адаптированы для России для самых различных индустрий.
Продумать Ценностное предложение для сотрудников (EVP)
Инструменты диагностики культуры (as is) и ее стратегического развития (to be)
Понять, как лучше транслировать EVP для потенциальных и текущих сотрудников (бренд работодателя)
14:00 (по мск)
7
июня
«ВСМОТРИСЬ! новый формат тренингов и командных сессий на основе арт - техник»
Ищите свежие и эффективные инструменты формирования команд и развития руководителей? Приглашаем вас на вебинар о преимуществах арт-техник при проведении тренингов и командных сессий. На вебинаре мы обсудим ограничения существующих подходов к проведению тренингов и командных сессий. Увидим, как рационализация мешает нам договариваться и наращивать эффективность. Поймем почему в обучении и командообразовании важно находить варианты обхода наших психологических защит
Поговорим о том, как интегрировать фотосессию в учебные и командные сессии, и как много участники могут вынести из анализа своих снимков
Разберем конкретные кейсы применения арт - техник в тренингах и командных сессиях
Поймем как работа с образами помогает обойти цензуру сознания и быстро выйти на корень проблемы и истинные ценности личности или группы
14:00 (по мск)
17
июня
«Как поставить обучение персонала в ритейле на поток, сократить текучку и повысить лояльность команды»
По данным исследования Antal Talent, текучесть в ритейле составляет 62%. А значит, большая часть ресурсов уходит на подбор и адаптацию новых работников — и так по кругу. Одна из причин ухода сотрудников — плохой онбординг: материалы без структуры и связи с практикой. На вебинаре разберем, как адаптировать и удерживать новых сотрудников, не сливая бюджет. Всем участникам подарим книгу «Как быстро и эффективно обучать персонал в ритейле»
Как обучать новому без бумажной волокиты и потери внимания
Какие инструменты используют в обучении Colin’s, Black Star, «Мегахенд», «Армада» и другие крупные ритейлеры
Как мотивировать на рост и формировать кадровый резерв
HR-КУХНИ
Мы освещаем информацию об HR-вебинарах, онлайн-курсах, конференциях и мастер-классах. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте от партнеров и друзей проекта HR-КУХНЯ.
Мероприятия друзей
10:00
апреля
Серия ивентов от SETTERS EDUCATION и Хантфлоу: «HR как лидер изменений»
23
10:00
июня
Конференция для специалистов по современному обучению и HR: «Learning Elements»
6
В рамках всей серии онлайн конференций для HR будут «готовиться» самые «вкусные» и полезные темы в области управления персоналом. Именно поэтому был выбран такой необычный формат – кухня, где создаются самые важные рецепты (инструменты, техники, методы и подходы) для
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
поддержки и успешного развития каждого дома (компании, бизнеса).
Серия онлайн-конференций
График
10 - 11 июня 2024
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Мы приглашаем вас присоединиться к ежегодной онлайн-конференции проекта "HR-КУХНИ", на которой мы поможем участникам раскрыть, показать и совместно найти решения и инструменты, с помощью которых все функции управления персоналом могут быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
27 мая 2024
Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
Приглашаем на онлайн-конференцию 27 мая, где лидеры рынка из разных отраслей — IT, ритейл, производство, фарма — поделятся практиками удержания и развития талантов в условиях кадрового голода
5 апреля 2024
На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
На конференции вы узнаете в решение каких задач вовлекаются внутренние эксперты? Как организации привлекают и отбирают экспертов для обучения других людей? Как обучают и развивают самих экспертов?
5-6 марта 2024
Как с помощью гибкого управления (agile) поднять команды и бизнес на новый уровень. Конференция о новых методах управления, которые дают измеримый рост скорости проектов, выручки, мотивации и эффективности труда
11 декабря 2023
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
2 ноября 2023
Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
Корпоративные коммуникации влияют на академическую мотивацию сотрудника и результативность обучения в целом. На примере 5 кейсов компаний из разных отраслей расскажем, как общение и обучение идут рука об руку и усиливают эффективность друг друга.
27 сентября 2023
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
Узнайте, как настроить HR-автоматизацию под ваши задачи и как это сделать с минимальными усилиями, но с максимальным влиянием на результаты. Наши эксперты поделятся своим опытом и расскажут, как автоматизация упрощает жизнь HR-ам, сотрудникам и руководителям.
15 сентября 2023
Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
Приглашаем вас на конференцию по фасилитации — методике проведения совещаний, которая повышает качество и скорость работы команд. Как спланировать квартал или год, как вовлечь команду в принятие решений.
18 августа 2023
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
1 марта 2023
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
Расскажем и покажем на практике, какие методики и инструменты применять, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, как построить сплоченную сильную команду и мотивировать ее.
3-4 февраля 2022
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
Расскажем и покажем на кейсах из практики, как изменились подходы к управлению, каковы особенности применения Agile и Scrum, как работа по Scrum позволяет сделать более ценный результат и начать получать выгоду вдвое раньше.
23-24 марта 2022
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
Расскажем о том, как успешно создавать, приобретать и передавать знания и идеи внутри компании. Вы узнаете о том, как "вытянуть" все заложенные в сотрудниках знания с тем, чтобы они начали применять их на практике и делился ими с коллегами.
13-14 сентября 2022
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
Мы предлагаем вам рабочие инструменты, цифровые технологии и подходы, которые призваны сделать работу службы персонала более эффективной и более Digital :) Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!
19-20 октября 2022
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
Для любого отдела в компании важно уметь отвечать современным требованиям бизнеса и предлагать основным бизнес заказчикам экосистемные решения, на конференции, в разных форматах, мы поговорим о том, что такое экосистема HR, какие есть примеры, какие потребности бизнеса могут закрываться экосистемными продуктами!
HR-эффективность в цифрах и деньгах
15-16 ноября 2022
Эффективность понятнее всего измерять в цифрах, и приятнее всего – в деньгах. Обсудим эффективные HR-технологии, а также возврат инвестиций в персонал. Разберемся в цифровых инструмента для управления эффективностью и вопросах финансовой отдачи сотрудников.
Вместе обсудим современное состояние гибких методов управления бизнес-процессами, актуальные проблемы и передовые технологии этой отрасли. Узнаем, почему успешность выполнения проектов по гибким методологиям вырастает вдвое!
Расскажем и покажем решения и инструменты, которыми должен владеть digital-тренер, с помощью которых обучение и развитие персонала может быть максимально полезными бизнесу при минимальных затратах.
Обсудим то, как сегодня должна меняться модель управления и лидерства. Поговорим про методологию, кейсы и инструменты которые помогут проапгрейдить ваше лидерство и стиль управления.
Вы узнаете о том, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные, получите полный набор инструментов для успешного закрытия вакансий. Будем говорить про успешный опыт компаний в адаптации и мотивации персонала, разберем кейсы по поиску и привлечению кандидатов.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Будем говорить про продвижение бренда работодателя и привлечение молодых специалистов в компании. Узнайте все о том, как подростки адаптируются к работе, где и как нанимать, как интегрировать и мотивировать тинейджеров.
Эксперты по сторителлингу со всего мира расскажут, как использовать истории для решения самых разных задач бизнеса - от управления изменениями до лидерства, от продаж до обучения
Расскажем, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Расскажем, как провести аудит коммуникационной HR-стратегии, как ее разработать, зачем исследовать тренды и контекст. Поделятся информацией о том, как подобрать инструменты и каналы под задачи в текущей не простой ситуации с короновирусом. Как выражать ценности компании и позиционирование через креативы.
Расскажем, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.
Расскажем о том, как поменялся рынок труда в T&D и как проходят цифровые трансформации корпоративного обучения. Мы проясним отличия педагогического дизайнера от методиста и методолога и будем много говорить про сами модели педагогического дизайна ADDIE и SAM.
Обсудим какие императивы лидерства существуют, дадим инструмент для определения вашего типа лидерства и научимся использовать данные, социальный контекст и теорию игр для вовлечения и влияния на поведение сотрудников и команд.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании и как помочь бизнесу сформулировать и реализовать цифровую стратегию, подготовить сотрудников и систему работы с персоналом к трансформации.
Поможем разобраться в том, как изменить бизнес-процессы и корпоративную культуру в компании, мы вместе будем говорить о том, почему заботиться о сотрудниках выгодно и как работать с людьми при внедрении программ Well-being.
Обсудим методологию, кейсы и инструменты создания и развития digital workplace, рассмотрим современные сервисы, на которых строятся внутрикорпоративные коммуникации сотрудников, и узнаем, как выиграть битву за эффективность и внимание!
Чаты
HR-КУХНИ
в telegram
HR-КУХНИ
в telegram
Все чаты "только для своих", если вы хотите присоединиться - отсканируйте QR-код для подачи заявки на вступление!
i
ОСНОВНОЙ ЧАТ
HR
EVENTS
EVENTS
ЧАТ ВАКАНСИЙ
HR
JOURNAL
JOURNAL
14 000+ участников
37 000+ участников
7 000+ участников
25 000+ участников
В чате вы найдете бесплатные курсы и вебинары, а также вы сможете общаться с коллегами, обмениваться идеями и практиками, спрашивать совета, с головой уйти в peer-to-peer обучение. Вы получите практический опыт от лучших игроков рынка, расширите и углубите профессиональный кругозор.
Канал HR-КУХНИ про мероприятия в области HR. Тут вы найдёте отобранные вручную, самые «вкусные мероприятия» в области HR в одном месте!
В чате вы можете свободно размещать информацию про стажировки, резюме, рекомендации и HR вакансии! В общий чат проекта раз в неделю нами публикуется дайджест из чата вакансий, а также выборочно мы добавляем вакансии в общую рассылку по участникам проекта HR-КУХНЯ.
Новый канал HR-КУХНИ в телеграм с авторскими рубриками и практическими статьями по всем аспектам управления персоналом.
1-2 раза в неделю искусственный интеллект подбирает тебе собеседника с похожими HR-задачами, интересами и целями. Это возможность решать каждодневные HR-задачи вместе с коллегами, сформировать новый круг своего профессионального общения из интересных людей.
Random Coffee
на HR-КУХНЕ
чат-бот
Участвовать в Random Coffee на HR-КУХНЕ
При поддержке
Частые вопросы
Частые вопросы
Если вас интересует возможность выступить партнерами проекта - провести рассылку, вывести рекламные публикации в чате проекта в телеграмм, организовать свой вебинар, организовать или интегрироваться в конференции проекта, вы можете написать нам в телеграмм
Нет, все вебинары и видеокурсы проекта HR-КУХНЯ совершенно бесплатные!
Если вам не пришло письмо подтверждение по покупке билета, ссылка на вебинар или вы не получили материалы - ничего страшного, напишите нам на welcome@lmexperts.ru или в чате проекта в telegram и мы вышлем вам повторное письмо.
Если у вас приобретен билет на конференцию с материалами участника, то спустя 5-7 дней после проведения конференции вам будет направлено письмо с материалами. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Вебинары и конференции можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Каталог
DIGITAL РЕШЕНИЙ
Познакомьтесь с ведущими провайдерами в разрезе самых разных HR-функций!
Данный каталог решений - уникальная возможность подробнее познакомиться с интересными для вас провайдерами HR услуг в разрезе самых разных HR-функций.
Переходите в персональный чат в телеграм с представителями компаний
задавайте любые вопросы и получить уточнения
договоритесь о бесплатной демонстрации
получите специальную скидку!
Партнеры
Контакты
Обучение
Полезные материалы
Сотрудничество
Соцсети
* Meta Platforms Inc. (соц. сети Facebook, Instagram) признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
Использование контента возможно только с разрешения владельцев сайта HR-КУХНЯ. Вся информация, размещённая на сайте, является интеллектуальной собственностью владельцев сайта.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hrkitchen.ru и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.
Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.
Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Про файлы cookies
Продолжая использовать сайт, Вы даете ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», согласие на обработку файлов cookies и пользовательских данных (дата и время посещения; число посещенных страниц, их названия, а также длительность просмотра; IP-адрес, присвоенный Вашему устройству для выхода в Интернет; тип Вашего браузера и операционной системы; URL сайта, с которого был осуществлен переход; данные, собираемые посредством агрегаторов статистики посетителей веб-сайтов Google Analytics/Yandex.Metrica) в целях обеспечения стабильной работы сайта, улучшения пользовательского опыта, совершенствования способов и методов представления информации на сайте, ведения статистики посещений сайта и выявления наиболее посещаемых страниц сайта, составление профиля, таргетирования товаров в соответствии с интересами посетителя сайта. Если Вы не хотите, чтобы Ваши вышеперечисленные данные обрабатывались, просим отключить обработку файлов cookies и сбор пользовательских данных в настройках Вашего браузера или покинуть сайт.
Я ознакомлен(а), что:
- Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
- Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
- Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подписаться на новости
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Мы используем файлы cookies для оптимальной работы сайта. Узнать, для чего именно они нужны, можно здесь