— учим управлять талантами
ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области управления талантами и оценки персонала. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от SHL по теме "Управление талантами"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
12
13
МАРТА
2020
ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области управления талантами и оценки персонала. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от SHL по теме "Управление талантами"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
12
13
МАРТА
2020
ВАЖНО ЗНАТЬ
Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а совершенствование системы управления талантами и планирования преемственности, а также лучший опыт использования современных технологий и методов оценки персонала!
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой эксперты в области управления талантами и оценки персонала расскажут, как выстраивать систему управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, а также внедрять современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.

25 настоящих практиков помогут вам внедрить или улучшить существующую систему управления талантами и овладеть лучшими технологиями и методами оценки персонала, существующими на сегодняшний день!
У
Ю
к
о
Организаторы:
Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.
SHL – мировой лидер в области объективной оценки людей. Ежегодно компания проводит 30 миллионов оценочных мероприятий более чем на 30 языках. Инструменты SHL используются в 150 странах мира в 40 отраслях экономики. SHL помогает клиентам строить системы управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, создавать современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
26 февраля - бесплатный вебинар
Оценка персонала в карьерном планировании. Обсудим особенности оценки сотрудников компании для целей карьерного планирования.
Смотреть прошедший вебинар
Почему вам стоит это попробовать
Международные спикеры
25 настоящих международных и российских практиков помогут вам выбрать верные методы, благодаря которым будет получена объективная оценка, можно существенно сократить затраты, как материальные, так и нематериальные, на отбор, продвижение и развитие высокопотенциальных сотрудников и сформировать эффективный персонал.
Раскроем лучшие практики
Персонал был и остается ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Мы будем рассказывать об успешных практиках и опыте компаний по выявлению будущих лидеров, их удержанию, развитию, а также оценки - ведь сегодня эти стратегические задачи выходят на первый план для организаций из самых разных отраслей и стран мира.
Полноценная конференция
Два дня эксперты по управлению талантами и оценки персонал будут делиться с вами подходами и инструментами в формате онлайн-трансляции. Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет, а также получите бессрочный доступ к записям.
Подарок для всех участников
Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме "Управление талантами" в видео-формате или в формате SCORM. Из курс вы узнаете основные тенденции и ключевые идеи для привлечения талантов, а также получите рекомендации для достижения большей эффективности в области привлечения талантов.
Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Видеозапись конференции
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Доктор Кэн Лахти - специальный гость от SHL Global
Директор по научным исследованиям и инновациям в компании SHL
На протяжении двадцати лет Кэн работал в области оценки и отбора талантов в консалтинге, R&D, управлении продуктом и продажах, постоянно взаимодействуя с клиентами. Он помог сотням компаний-клиентов разработать и внедрить научный подход в системы отбора и найма. Также под его руководством было проведено более ста проектов по оценке миллионов соискателей, и на две из используемых технологий оценки поданы заявки на получение патента. До возвращения в SHL в 2018 году Кэн был генеральным директором и основателем консалтинговой компании Psychobabble.
Ирина Зарина
Генеральный директор SHL Russia&CIS
В сфере HR Ирина работает с 2003 года. Ирина обладает обширным опытом в проведении коучинговых сессий и проведение центов оценки для топовых позиций. В 2014 году Ирина назначена на должность Генерального директора компании SHL в России и странах СНГ. Также Ирина является председателем подкомитета по оценке и развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB) и активно участвует в общественных объединениях и отраслевых мероприятиях в качестве эксперта по вопросам оценки и развития персонала.
Евгений Уйхази
Заместитель Директора Билайн Университета, Руководитель департамента развития лидерства ПАО «Вымпелком»
В индустрии корпоративного образования уже более 10 лет, за это время успел поработать в крупнейших FMCG компаниях: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone. Евгений отлично разбирается в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами.
Гюзель Гараева
Вице-президент в Российской Ассоциации Экспертов Рынка Ритейла. Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас»
HR-директор с 20-летним опытом, занимала должности HR Директора в Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия. Эксперт по relationship management, выстраиванию функции управления персоналом, повышению эффективности через создание сильного бренда работодателя и повышение вовлеченности сотрудников.
Светлана Блажнова
Член совета директоров и директор по персоналу Mars Wrigley.
У Светланы 12-летний опыт работы в HR в CPG секторе на различных бизнес-партнеринг ролях и в центрах экспертизы HR. В том числе в роли директора по обучению, привлечению и развитию персонала, руководителя по организационной эффективности, директора по персоналу коммерческого подразделения компании British American Tobacco.
Алина Богаченко
Руководитель направления стратегических продаж SHL Russia&CIS
В зону ответственности Алины входит увеличение доли компании на рынке, работа с ключевыми и стратегическими клиентами, разработка дизайна проектов и продажи уникальных и инновационных проектов (включая кастомизированные инструменты оценки измерения потенциала, разработку моделей компетенций и систем оценки и др.), консультирование, выступления на мероприятиях.
Рубен Арутюнян
Руководитель отдела IT SHL Russia&CIS, а также консультант московского отдела консалтинга SHL Russia&CIS
Возглавляет IT-департамент SHL Russia&CIS. С 2010 года работает также в должности консультанта, занимается разработкой и проведением Центров Оценки и Развития, предоставлением обратных связей участникам и их руководителям, разработкой и кастомизацией инструментов оценки, проведением обучающих семинаров, планированием профессионального развития персонала. Один из авторов и разработчиков системы онлайн-оценки SHLTOOLS.
Екатерина Хромушина
Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
Опыт работы – 15+ лет в области управления персоналом в международных холдингах (Европа и США), российских компаниях и государственных организациях (автомобильная, нефтегазовая и фармацевтическая отрасли, социальная и жилищно-коммунальная сфера и др.). Специализация - организационная эффективность и развитие персонала, управленческое консультирование.
Наталия Дворецкая
Заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
Работает в направлении оценки персонала с 2001 года. Принимала участие в разработке проектов оценки персонала в компаниях Henkel, Nokian Tyres, Вертекс, Valio, Корус-консалтинг, Nokian Tyres, Nissan, Lindström, JTI BSC и Группы «Илим» и многих других. Занимается разработкой и проведением Центров оценки и развития, анализом работ и моделированием компетенций, планированием индивидуального развития. Проводит интервью по компетенциям, а также сертификационные семинары в открытом и корпоративном формате.
Анна Сазанова
HRBP КРОК
В ИТ-компании КРОК работает с 2012 года, является HRBP для двух крупных технологических департаментов. Кроме того, лидирует HR проекты в направлениях оценки и обратной связи в КРОК. Анна расскажет про развитие инструментов и процесса сбора обратной связи, и почему это важно для компании.
Екатерина Ясутова
Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
В сфере HR c 2007 года. Основной опыт работы – в корпоративном обучении. Начинала как корпоративный тренер, весь профессиональный опыт связан с банковским и финансовым секторами. Работала в Банке «Ренессанс Кредит», Корпоративном университете Сбербанка и Московской Бирже.
Вера Сибирцева
Директор по персоналу Miele CIS
Опыт работы в HR 25 лет. Занимала руководящие должности в области управления персоналом в компаниях ОТТО, LG Electronics Russia. Психолог, психоаналитически-ориентированный коуч и психотерапевт.
Максим Логинов
Руководитель направления в службе управления персоналом и организационного развития в группе компаний МЦ 21 ВЕК. Преподаватель бизнес-школ
С 2003 работает в области управления персонала. Работал в проекте «MDC» в компании «ОАО "Монди СЛПК" Mondi/Anglo - American (развитие управленческих навыков у руководителей входящих в кадровый резерв). В компании Fazer Group: Hlebny Dom занимал должность T&D Manager\Supervisor. С 2006 года работал в крупных холдинговых и государственных компаниях на позиции руководителя службы персонала, директора по персоналу. Член International Association of Facilitators (IAF). Член Российской Ассоциации Фасилитаторов.
Марина Гриднева
Руководитель направления развития талантов региона Евразия,
Санофи
Марина имеет 18 лет практического опыта в области управления персоналом в крупных международных компаниях с фокусом на стратегическом партнерстве, проектах, привлечении и развитии талантов. Образование: МПГУ им. Ленина, факультет педагогики и психологии и МГУ, диплом переквалификации в области организационной психологии. Марина является сертифицированным бизнес-коучем, аналитиком поведения по методологии DISC INSUNRISE ® (CPBA) и Insights® Discovery, технологии проведения центров оценки и развития, оценки 360 градусов от компании Talent Q.
Денис Зеркалий
Начальник отдела по оценке персонала компании Магнит
Более 8 лет в области управления персоналом, из которых 4 в оценке руководителей. Тринадцать лет опыта работы в ритейле, из которых более 7 в HR (обучение, развитие, оценка, методология процессов). Последние три года отвечает за разработку методологии и оценку руководителей в одной из крупнейших компаний на территории РФ. Области экспертизы: разработка и внедрение моделей компетенций, разработка и внедрение методологии оценки персонала, организация и проведение масштабных проектов по оценке персонала с использованием автоматизированных решений, так и методом центра оценки.
Марина Кокшарова
Менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан
Двадцать лет работает в области Управления персоналом, с 2005 года лидирует проекты по развитию талантов в таких компаниях как Финансовая Корпорация Уралсиб, МТС, Райффайзенбанк. С 2016 года в должности Менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан занимается построением системного подхода к привлечению, удержанию, продвижению и развитию талантов в одной из крупнейших в мире компаний прямых продаж. Области экспертизы: оптимизация процесса подбора персонала, построение карьерных лестниц и системы преемственности, внедрение передовых методов выявления высокопотенциальных сотрудников, построение эффективных подходов к развитию талантов, таких как action learning, менторинг, коучинг и другие.
Ирина Черницкая
Директор по организационному развитию СНГ и стран Балтии компании Ahlers
Профильное образование и 20 лет опыта в области управления персоналом. Сертифицированный фасилитатор и тренер Insights Discovery. Текущие ключевые проекты – изменение организационной архитектуры компании для подготовки к масштабированию бизнеса, повышение эффективности работы кроссфункциональных и управленческих команд, интеграция компании через инструменты коммуникации.
Денис Рощин
Карьерный консультант, executive-коуч
Руководитель проекта «Карьерный марафон» программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО. Руководитель коучинговой программы карьерного и лидерского развития школы бизнеса МИРБИС (МВА). Разработчик программ подготовки карьерных консультантов для ведущих корпоративных клиентов и ВУЗов: Росатом, Ростелеком, Danone, НИУ ВШЭ.
Вячеслав Борилин
Эксперт в области создания и продвижения b2b продуктов
Ex-директор практики обучения основам кибербезопасности Лаборатории Касперского. Ключевой опыт в обучении создание тиражных, массовых, обучающих продуктов, которыми одинаково успешно пользуются люди от США до Камбоджи, которые локализуются на десятки языков, используются в разных культурах, и «живут» много лет.
Александра Лебедева
Управляющий директор ВЭБ.РФ
Карьеру начала в авиакомпании Lufthansa. За 10 лет работы выросла до заместителя регионального менеджера. В течение нескольких лет работала в международной компании Kelly Services, запустила офис в Казани. В 2010 году перешла в компанию Lindstrоm, после ряда «шагов» по карьерной лестнице была назначена региональным директором компании. Победитель конкурса "Лидеры России - 2018". В настоящий момент на позиции Управляющиего директора ВЭБ.РФ, отвечает за разработку и реализацию проектов социального воздействия. Мама двоих детей.
Мария Павлова
Руководитель отдела по привлечению талантов Unilever
Развиваюсь в рекрутменте более 10 лет. Опыт в консалтинге и in-house, разрабатывала корпоративные программы по внедрению стандартам рекрутмента, KPI's и аналитике. А также занималась проектами по повышению вовлеченности персонала, оценкой эффективности, обучению и развитию сотрудников.
Гая Гниденко
Руководитель направления оценки, Ростелеком
Магистр психологии в бизнесе, НИУ ВШЭ. Более 8 лет экспертизы в оценке и развитии персонала. До Ростелекома занималась оценкой и развитием в Mail.ru Group, была руководителем проектов по оценке в FORMATTA.
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат полноценный электронный курс от SHL по теме "Управление талантами", а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО КУРС
Меню
Управление талантами
Cовершенствование системы управления талантами и программ планирования преемственности.
12-13 марта / 2020
марта
12
Оценка персонала
Лучший опыт использования современных технологий и методов оценки персонала!
марта
13
Скачать буклет о конференции и программу
Программа
конференции
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й
1-й день
2-й день
День первый
12 марта
10:10-10:40
10:10-10:40
Ирина Зарина
HR Insights 2020. Вызовы как универсальный язык партнерства HR с бизнес-лидерами
Мы думаем, что где-то существуют всезнающие «супер-лидеры» – нам нужно только их отыскать. Но реальность такова, что 57% наиболее успешных лидеров не универсальны, а достигают высоких результатов лишь в некоторых областях. В изменяющимся мире нужен новый подход к лидерству, и мы готовы предложить вам результаты инновационного исследования SHL, получившего премию М. Скотта Майерса от Общества Индустриальной и Организационной Психологии в 2018 году (SIOP 2018). Результат исследования – это универсальный классификатор всех возможных вызовов, возникающих перед лидерами бизнеса, а также качества, которые помогают лидерам отвечать на определенные вызовы и максимально использовать свой потенциал.
10:40-11:10
10:40-11:10
Евгений Уйхази
Человек внутри компании: трансформация подходов
В 2015 году Билайн Университет берет курс на развитие командного взаимодействия в компании. В 2019 году сотрудничество становится основным фокусом стратегии Билайн. Евгений Уйхази, руководитель департамента развития лидерства и заместитель директора Билайн Университета, расскажет о подходе в развитии команд компании, о том, зачем исследовать себя, чтобы найти общий язык с любым собеседником, и как коучинг помогает расти всей компании.
11:10-11:40
11:10-11:40
Екатерина Хромушина
Как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании?
Знаете ли вы о том, как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании? Приглашаю 12-13 марта поговорить о трендах в развитии талантов, об архитектуре корпоративных программ. Обсудить ключевые факторы успеха программ развития и определить фокус на будущее.
11:40-12:10
11:40-12:10
Екатерина Ясутова
Оценка потенциала. Как все успеть за 90 дней
Каждый HR отлично понимает, насколько важно грамотно и вовремя выявить тех, кто обладает наибольшим потенциалом, и помочь таким сотрудникам развиваться внутри компании. Но как быть, если помимо необходимости выявления HiPo, вы ограничены во временных ресурсах? Приглашаем обсудить эту ситуацию на примере кейса от Московской Биржи.
12:10-13:00
12:10-13:00
Перерыв
13:00-13:30
13:00-13:30
Наталия Дворецкая
Развитие персонала: фокус внимания в эпоху Индустрии 4.0
Тема развития персонала остается одной из самых дискуссионных и традиционно «урезаемых» при планировании бюджета внутри российских компаний. Учить и развивать своих или брать готовых? Если работать со своими, то как построить процесс развития? А если брать извне, то кого? Этот и другие вопросы мы обсудим с Наталией Дворецкой, заместителем директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург.
13:30-14:00
13:30-14:00
Гюзель Гараева
6 типичных ошибок при построении системы развития талантов
За что Вам будут благодарны конкуренты? Сколько времени уйдёт на преодоление скептицизма при внедрении системы управления талантами? А можно ли быстрее его развить? В своем выступлении Гюзель Гараева, Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас» расскажет про 6 типичных ошибок при построении системы развития талантов , расскажет о том, как «не сжечь» ваших HI-PO сотрудников.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Денис Рощин
Карьерное планирование HIPO
На конференции приглашаю обсудить тему карьерного планирования в организации.
Поговорим о смене моделей в карьерном планировании, и как это реализуется на практике. Рассмотрим следующие эволюционные переходы: от монокарьеры к портфельному типу развития, от карьеры должностей к карьере ролей, от долгосрочного планирования к управлению опытом, от работы к поиску призвания. Также обсудим взаимосвязь двух систем, процессов карьерного менеджмента и сервисов внутреннего карьерного консультирования.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Марина Кокшарова
Роль корпоративной культуры в построении эффективной системы управления талантами
В своем выступлении Марина Кокшарова, менеджера по управлению талантами Амвэй Россия/Казахстан расскажет о том, как построить развивающую корпоративную среду, поделится примерами программ, вовлекающих Таланты в усовершенствование культуры компании, а также затронет вопросы разработки ценностного предложения для Талантов.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Марина Гриднева
Карьерное развитие в организации: ключевые вызовы и практические решения
На сессии я расскажу о реализации концепции карьерного развития в Санофи через открытый карьерный диалог. Мы поговорим о культуре развития, о барьерах на пути ее создания, о практической реализации открытого карьерного диалога внутри организации. Я поделюсь подходами и практикой Санофи, надеюсь опыт нашей компании будет интересен широкой аудитории практиков и руководителей HR.
15:30-16:00
15:30-16:00
Вячеслав Борилин
Как обеспечить эффективность массовых программ обучения
Обучение неразрывно связано с развитием. Однако многие программы обучения не достигают поставленных целей. Особенно когда мы говорим о навыках, которые требуют не столько механического «выучивания», сколько именно смены поведения, то есть тех, которые и ведут к развитию потенциала. Обсудим, что важно учитывать при проектировании и внедрении такого обучения.
16:00-16:30
16:00-16:30
Александра Лебедева
Карьерный лифт для женщин - как в него влезть и на каком этаже можно выходить?
16:30-17:30
16:30-17:30
Перерыв
17:30-18:00
17:30-18:00
Доктор Кэн Лахти
Digital Workforce Transformation and Talent Assessment
День второй
13 марта
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Светлана Блажнова
Great Line Managers. Мастерство линейных менеджеров и его влияние на развитие сотрудников и преемственность в компании. Практичные советы и наблюдения
10:40 - 11:30
10:40 - 11:30
Алина Богаченко и Рубен Арутюнян
Оптимизация HR-процессов и осмысленная интеграция
В рамках данного выступления мы поговорим об оптимизации HR процессов, а именно про внедрение технологичных процессов (алгоритмов), визуализацию материалов и повышение визуальной валидности, а также приведем расчет точки безубыточности при принятии решения о внедрении интеграции. Вы узнаете про новые возможности для массовых проектов в оценке персонала и работ с Big Data.
11:30 - 12:00
11:30 - 12:00
Гая Гниденко
Дистанционный ассесмент своими силами: взболтать или смешивать?
12:00 - 12:30
12:00 - 12:30
Ирина Черницкая
Эволюция использования онлайн тестов – от найма к performance management, от performance management к развитию
12:30 - 13:00
12:30 - 13:00
Перерыв
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Анна Сазанова
Методология оценки и система coolfeedback
В своем выступлении Анна Сазанова, HR бизнес-партнер в КРОК расскажет про развитие инструментов и процесса сбора обратной связи, и почему это важно для компании.
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
Максим Логинов
Как LEGO Serious Play помогает собрать модель компетенций?
Мы все родом из детства. Практически с самого рождения мы знакомы с конструктором LEGO. Нам не надо объяснять, что такое LEGO. Мы с ним растем, играем, учимся, развиваемся. И кто бы мог подумать, что LEGO Serious Play мы можем использовать как инструмент при решении взрослых задач – задач бизнеса. Как из детского конструктора собрать модель компетенций? И раз уж мы с Вами на кухне - давайте сварим полноценное блюдо из маленьких разноцветных кубиков, приправив его новейшими технологиями фасилитации. Ошеломляющий результат! Загляните к нам на HR-кухню и отведайте новую авторскую методику, которая позволяет в короткие сроки строить хорошие качественные модели компетенций команды. Моделируй играючи! Добро пожаловать на HR-кухню! Bon appetite!
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Перерыв
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Мария Павлова
Кейс Unilever по внедрению чат-бота для отбора персонала
Мария в своем выступлении расскажет об опыте внедрения чат-бота для отбора персонала, почему digital-инструменты становятся все популярнее и как влияют на оптимизацию процессов рекрутмента.
Программа конференции
скоро будет доступна для скачивания
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствовать свою работу с талантами и узнавать новое об оценки персонала:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Купить записи
онлайн-конференции
Участие включает:
Персональное участие
3500
СПЕЦ.ЦЕНА
Один доступ к трансляции на два дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям;

Именной сертификат участника;

Подарок. Электронный курс от SHL: "Управление талантами" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
3500
Участие включает:
Корпоративное участие
35 000
Неограниченное число доступов к трансляции на два дня для сотрудников из одной компании;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к видеозаписям;

Именной сертификат для каждого участника;

Подарок. Электронный курс от SHL: "Управление талантами" на выбор или в видео-формате или в SCORM для использования в своих LMS;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
35 000
Частые вопросы
Зачем мне участвовать в конференции?
Конференция проводится при поддержке компании SHL, которая была основана более 35 лет назад и за это время стала мировым лидером в области объективной оценки людей. Данная конференция, как и компания SHL помогает организациям достигать более высоких результатов за счет глубокого понимания ценности и потенциала сотрудников. Участие в конференции поможет вам нанимать сотрудников быстрее и на основе объективной информации, экономя ресурсы и при этом повышая качество подбора и снижая текучесть кадров. Поможет ответить на вопросы о том, как выявлять таланты и подбирать для них оптимальные роли внутри компании, а также определять и развивать сотрудников с наивысшим потенциалом.
Какие компании уже записались на участие?
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет совершенствовать свою работу с талантами и узнавать новое об оценки персонала: "Согаз", "Тинькофф", "Европлан", "Норильский никель", "Росбанк", "Интерфакс", "УК ПОЛЮС", "СберМаркет", "Сбербанк-Сервис", "Тандер", "Циан", "МЕДИ", "Концерн Калашников", "АК БАРС БАНК", "Агроторг", IBS, и др.
Почему стоит покупать билет заранее?
Чем ближе дата конференции, тем цена будет выше! Если вы хотите сэкономить и не переплачивать, то билет лучше покупать до плановых повышений, которые проходят 14 февраля, 28 февраля, 5 марта.
Возможно ли оплатить участие из Украины?
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась. Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney.

Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
Будет ли перевод выступлений англоязычных докладов?
В рамках онлайн-трансляции вы сможете на выбор или слушать выступления спикеров в оригинале или слушать в переводе на русский. Мы обеспечиваем синхронный перевод всех выступлений!
А если я не могу все дни посвятить просмотру конференции?
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Будет ли доступна запись?
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также именной сертификат участника. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Как мне получить подарки?
После покупки билета на конференцию вам на почту сразу же придет письмо с подтверждающей информацией, а также ссылка на авторский электронный курс от SHL по теме "Управление талантами" и ссылка на получение бесплатного доступа на месяц к сервису аудиокниг Storytel. Третий подарок - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital вы получите по итогу проведения онлайн-конференции, доступ к библиотеке будет вам направлен вместе с пост.материалами конференции.
Как подключиться к конференции?
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Сколько сотрудников я смогу подключить к конференции в рамках покупки корпоративного участия?
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников! Почувствуйте экономию, вы можете обучить сотню своих сотрудников (маркетинг, HR, продажи и другие бизнес-юниты) на нашей онлайн-конференции по цене одного билета на какую-то другую очную конференцию, как нам кажется выгода очевидна, а вы что думаете?
Где можно получать информацию про новости о конференции?
Вы можете подписаться на страницу онлайн-конференции в Facebook или Instagram
Это единственная конференция которую вы проводите?
В течение 2020 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если вы дочитали до этого места
То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!
СМОТРЕТЬ
PDF
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Alpina Digital
Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке
Корпоративная библиотека
Приглашения
Ирина Зарина
Генеральный директор SHL Russia&CIS
С нетерпением жду встречи на нашей интерактивной HR-Кухне! Будет познавательно, интересно и обязательно вкусно! Спикеры готовят выступления о трендах во взаимовлиянии бизнеса и HR, новых открытиях и опыте в разных HR-направлениях и проектах. Готовьтесь к инсайтам и получению удовольствия от процесса :)
Наталия Дворецкая
Заместитель директора института дополнительного профессионального образования взрослых НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
Приглашаю обсудить крайне дискуссионную сегодня тему – развитие персонала. Вокруг оценки и развития возникает много вопросов, ответы на которые необходимо сформулировать, исходя из требований и условий бизнеса Индустрии 4.0. Присоединяйтесь!
Екатерина Ясутова
Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
Каждый HR отлично понимает, насколько важно грамотно и вовремя выявить тех, кто обладает наибольшим потенциалом, и помочь таким сотрудникам развиваться внутри компании. Но как быть, если помимо необходимости выявления HiPo, вы ограничены во временных ресурсах? Приглашаем обсудить эту ситуацию на примере кейса от Московской Биржи.
Екатерина Хромушина
Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
Знаете ли вы о том, как корпоративные программы помогают строить карьеру и развиваться внутри глобальной компании? Приглашаю 12-13 марта поговорить о трендах в развитии талантов, об архитектуре корпоративных программ. Обсудить ключевые факторы успеха программ развития и определить фокус на будущее.

SHLTOOLS 4
Мы рады предложить вам возможность познакомиться с новой версией системы SHLTOOLS.
Система онлайн-оценки
•Проектный функционал и масштабируемость;
•Защита персональных данных, подтвержденная ФСТЭК;
•Интуитивно-понятный дизайн;
•Визуализация отчетов и адаптивная верстка и др.
Заполните заявку, и мы предоставим вам бесплатный демо-доступ к SHLTOOLS 4.
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону или напишите в WhatsApp / Telegram
+7 903 667 88 11
Языковой партнер
IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.
Информационные партнеры
Лидирующие издания, порталы и группы по HR, маркетингу, продажам и личностному развитию
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.

Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:
  • Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
  • Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
  • Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Абонемент на всю серию онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ из ВОСЬМИ конференций всего за 6 000руб.

• Вы получаете доступ к 3 прошедшим и 5 планируемым онлайн-конференциям;
• Вам будут доступны итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к записям и аудиодорожкам более 160 выступлений;
• 8 электронных видео-курсов по темам конференций;
• Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
• Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятия будут проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет, а также получите бессрочный доступ к записям.
Серия онлайн-конференций HR-КУХНЯ 2020
Close
Подписаться на новости
Write Close
Close
Подписаться на поезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Made on
Tilda