— учим мотивировать и вовлекать
МОТИВАЦИЯ И ГЕЙМИФИКАЦИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области мотивации и геймификации c акцентом на распределенные команды. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
20
21
МАЯ
2020
МОТИВАЦИЯ И ГЕЙМИФИКАЦИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
Мы приготовили для вас самые "вкусные" и полезные темы в области мотивации и геймификации c акцентом на распределенные команды. В эти ДВА ДНЯ вас ждут проверенные рецепты и дегустация новинок!
Регистрируйся и получи в подарок
Авторский видео-курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"
=)
ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ
бессрочный доступ к записям
20
21
МАЯ
2020
ВАЖНО ЗНАТЬ
Мы предлагаем вам не просто участие в конференции, а работающие подходы геймификации, стратегии, методы и инструменты для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников для создания привлекательной корпоративной культуры, а также роста производительности персонала.
О конференции
Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, на которой 25 настоящих экспертов-практиков, применяющие разные виды геймификации в управлении и нематериальной мотивации, а также руководители направлений по компенсациям и льготам, мотивации и разработки мотивационных программ расскажут, как выявлять интересы сотрудников и выстраивать систему мотивации, как ограждать ценных сотрудников от выгорания, как мотивировать работать в компании долго и эффективно, а также помогут разобраться с тем, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе.
У
Ю
к
о
Организаторы:
Профессиональное HR-сообщество, которое консолидирует более 40 000 участников. Вместе с коллегами из Motivity мы создаем глобальное HR Digital сообщество и развиваем платформу, на которой на протяжении 365 дней в году вы можете развиваться и общаться с коллегами, чьи ценности, опыт и знания могут оказаться вам полезными! Платформа сообщества объединяет в себе информационный портал, возможности социальной сети и корпоративную академию.
Giftery - лидер российского рынка цифровых вознаграждений для программ мотивации. С 2011 г мы предлагаем сервисы онлайн доставки электронных подарков: Витрину вознаграждений, Сервис автоматических рассылок подарков, Интеграцию каталога подарочных карт по API в программы мотивации. В каталоге Giftery - 200 известных брендов подарочных карт, которые моментально и без затрат на логистику отправляются на email. Облачная платформа Giftery.ru поможет Вашей компании сэкономить до 30% бюджета и времени на организацию вознаграждений в программах мотивации.
Ген.партнеры:
Облачная платформа KEYHABITS.DARWIN — это комплекс "простых удобных современных" IT-решений для сбора обратной связи, интеллектуальной аналитики и "персонального подталкивания". Предлагаемые решения для HR: опросы вовлеченности, умная аналитика вовлеченности (ИИ),опросы удаленных работников, пульс-опросы (EX) , ценности корпоративной культуры, внутренний сервис, внутренние коммуникации, психологический отбор, предиктивная психодиагностика, метод 360. Проекты: ВТБ, Магнит, Билайн, Mercedes, Уралкалий, Зарубежнефть, Tele2 и др.
Better Life Company - консалтинговая и тренинговая компания. Помогаем строить гибкий бизнес через Скрам и другие agile-практики, перестраивающие в компании структуру и управление. В результате растут прозрачность и управляемость, скорость и объём работы, команды становятся мотивированнее и самостоятельнее. Собственники меньше вовлекаются в "операционку" и "микроменеджмент", получая возможность вкладывать силы в развитие и управление целями.
15 апреля - бесплатный вебинар
Цифровая трансформация в программах мотивации и вознаграждений сотрудников: тенденции и технологии 21 века
Смотреть прошедший вебинар
Почему вам стоит это попробовать
Международные спикеры
25 настоящих международных и российских практиков помогут вам определить работающие подходы геймификации, стратегии, методы и инструменты для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников для создания привлекательной корпоративной культуры, а также роста производительности персонала.
Раскроем лучшие практики
Мы будем рассказывать об успешных практиках и опыте компаний по созданию высокоэффективных команд, мотивированных на достижения целей бизнеса, будем вместе осваивать современные цифровые технологии для повышения мотивации и вовлеченности персонала.
Полноценная конференция
Два дня эксперты по геймификации, мотивации и разработки мотивационных программ будут делиться с вами подходами и инструментами в формате онлайн-трансляции. Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства, а также получите бессрочный доступ к записям.
Подарок для всех участников
Все зарегистрированные участники в подарок получат полноценный электронный курс от Giftery по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров". На курсе вы получите полный обзор возможностей для эффективной и экономичной организации процесса вознаграждений: от онлайн доставки одного бенефита до авторассылки сотен цифровых подарков в 1 клик, от запуска с нуля Витрины вознаграждений до интеграции подарков по API в существующие платформы мотивации.
Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Видеозапись конференции
ШЕФ-ПОВАРА
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников!
Вы получите Авторский видео-курс по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров".
Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте".
Неограниченное число участников
Авторский видео-курс по теме конференции
+5 видео-курсов по soft-skills
Специальное предложение для компаний
Пример видео-уроков в курсах
Воспользуйтесь шаблоном, который наглядно описывает все преимущества для вашей компании от участия в серии онлайн-конференций! Просто перешлите его в письме руководителю!
Шеф-повара
Спикеры нашего мероприятия — эксперты, практики, инноваторы, уже получившие эффективные решения для себя и своего бизнеса!
Дмитрий Цивилев
СЕО и со-основатель компании Giftery.ru

Дмитрий начал свою карьеру в 1993 году в компании Gillette и прошел путь от торгового представителя до регионального Директора по странам Балтии и СНГ.В 2005 году Дмитрий покинул Gillette, чтобы возглавить в качестве Генерального Директора мульти национальную компанию Bunge. С 2008 года Дмитрий занимается собственными проектами и инвестициями в e-commerce. В 2012 году Дмитрий вошел в состав учредителей Giftery.ru, с апреля 2014 г стал CEO компании. В 2014 году федеральный журнал «Генеральный директор» включил Дмитрия в список топ- 250 лучших ген директоров России.
Дмитрий Шевцов
Коммерческий директор Giftery.ru
Обладает опытом запуска IT проектов с нуля, 10+ лет работы в продажах программных решений в B2B и B2C каналах. До вступления в должность Коммерческого директора Giftery.ru, Дмитрий более 10 лет работал в компании SoftMagazin. SoftMagazin сегодня - совместное предприятие с фирмой 1С, один из лидеров рынка продажи программного обеспечения известных брендов , Также Дмитрий принимал непосредственное участие в запуске проекта IT-Lite, В 2009 году компания стала одним из первых облачных провайдеров среди IT-компаний в России, с 2013 года IT-Lite - совместное предприятие с фирмой
Лена Попкова
Руководитель Корпоративного университета CROC Univer, Chief Knowledge Officer в КРОК
Под руководством Елены в КРОК внедрено дистанционное обучение, реализована программа CROC MBA, Школа продуктового обучения. Команда CROC Univer занимается развитием современных форматов обучения сотрудников и поддержкой инновационной культуры. В проекте CROC Transformation была разработана и внедрена система управления знаниями – методология, инструменты и процесс. Елена - регулярный участник HR-конференций и форумов, преподаватель авторского курса HR craft.
Екатерина Хромушина
Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
Опыт работы – 15+ лет в области управления персоналом в международных холдингах (Европа и США), российских компаниях и государственных организациях (автомобильная, нефтегазовая и фармацевтическая отрасли, социальная и жилищно-коммунальная сфера и др.). Специализация - организационная эффективность и развитие персонала, управленческое консультирование.
Алексей Дерюшкин
Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)
Помогаю выстраивать гибкий и быстрый бизнес, формировать самоорганизованные команды, обучаю сотрудников и руководителей agile-практикам.
Работаю с собственниками и топ-менеджментом. Оказываю менторскую и консультативную поддержку в agile-трансформациях. Обучаю аджайл-коучей, скраммастеров и владельцев продуктов. Работаю с командами.
Провожу процессные аудиты и экспресс-аудиты, ретроспективы (в т.ч. стратегические), тренинги (22 темы) и длительные курсы (4 темы).
Также моя компания оказывает сервис "agile coach по подписке" — "аренду" скрам-мастеров и аджайл коучей для ваших команд, для поддержки в первые месяцы agile-трансформации.
Алена Рыбакова
Менеджер направления развития бренда работодателя и коммуникации Компания: METRO Cash&Carry
Опыт работы – более 10 лет, из которых 4 года – в сфере Employer Branding. Начинала с продуктового маркетинга и проектов по развитию бизнеса. Ранее лидировала направление развития бренда работодателя в Hilti, направление кейс-чемпионатов в Changellenge >>, а также была Senior Project Manager в makelove employer branding agency. За спиной – успешные проекты в разрезе employer branding для более чем 28 крупнейших компаний в стране, среди которых EVP-стратегии под ключ.
Ариадна Денисова
Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»
Кандидат экономических наук, сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением и по управлению персоналом, автор книги «HR-бюджет: пошаговое руководство к действию». Преподаватель программ MBA. Имеет опыт работы в HR, а также в управлении финансами и в сфере консалтинга. Портфолио профессиональных проектов связано с построением систем управления эффективностью компании, организационным дизайном, планированием численности, оптимизацией HR-расходов, проектами автоматизации HR-функции, описанием бизнес-процессов.
Яна Жарова
Менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS
Опыт практической работы в сфере HR более 8 лет. Специализация: обучение и адаптация, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, усиление HR-бренда.
Евгения Озерная
Начальник отдела развития корпоративной культуры СПАО «Ингосстрах»
Занимается внутрикорпоративным PR и корпоративной культурой в крупных российских компаниях с 2006 года. Успешно развивала направление внутрикорпоративных коммуникаций в таких компаниях как Ritzio Entertainment Group, IBS, Х5 Retail Group, Neofleх. Является соавтором курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» онлайн HR-Академии.
Наталья Дитлова
Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер
Игропрактик, эксперт по построению систем обучения. Область экспертизы: системное обучение и развитие персонала, управление талантами, кадровый резерв, развитие лидерских компетенций, проектный менеджмент, игропрактика и разработка бизнес-игр.
Иван Рыбаков
Руководитель отдела внедрения корпоративных программ Национального медицинского исследовательского центра Терапии и профилактической медицины Минздрава РФ
Член National Wellness Institute (USA) Врач, заслуженный преподаватель "Академии специалистов индустрии здоровья" Автор книги "Корпоративное здоровье".
Марина Литвинова
Методический директор в EdMarket
С 2007 года работаю в сфере онлайн-обучении на рынке Украины и России. Написала 300+ публикаций про онлайн-обучение. Создала линейку продуктов для университета профессий в онлайн-образовании EdMarket. Создала несколько программ для онлайн- и очных конференций EdMarket. Руководила двумя крупными проектами по внутреннему корпоративному онлайн-обучению (ПриватБанк, Укринбанк).
Ксения Шаповалова
Creative group head employer-брендингового агентства makelove
Окончила факультет журналистики МГУ им. М.В. Ломоносова и академию коммуникаций Wordshop. Опыт работы в рекламе более шести лет. Сейчас занимается employer-брендингом и разработкой креативных решений в hr-сфере. Клиенты: IKEA, «М.Видео», Leroy Merlin, Home Credit Bank, PwC, «Ростелеком», Tele2, Danone, О'КЕЙ, Continental, FLEETCOR, Megalabs, Альфа-Банк, ВТБ, ABB, МТС и другие.
Мария Реутская
Internal communication manager, Servier
Мария имеет более 15-ти лет успешного опыта работы в корпоративных коммуникациях в крупнейших международных компаниях (Servier, Shell, Roche). Работала в сфере фармацевтической и нефтегазовой отраслей. Ведущая программы «Человеческое Лицо Коммуникаций», уникального проекта о людях, посвятивших свою профессиональную жизнь внутренним коммуникациям и вовлеченности, в эфире HR радио. Ведет блог, посвященный коммуникациям, мотивации, вовлеченности и лидерству, на информационном портале HR-Helpline.
Дарья Крячкова
Директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель
15 лет опыта работы в сфере управления персоналом на предприятиях — «Рудгормаш», «Северсталь», "Сбербанк-Сервис", «Норникель». В настоящее время — директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель». В 2019 году компания вошла в сотню лучших работодателей в международном рейтинге FORBES, заняв 38 место. Высшее математическое образование, профессиональные сертификаты по оценке персонала, сертификация GRP, член национального совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ
Анна Фофанова
Руководитель направления eHealth RnD Центра МТС
Опыт работы в сфере развития бизнеса, продаж и маркетинга составляет более 14 лет. До перехода в МТС была руководителем направления корпоративных продаж в компании Мобильные Медицинские Технологии, с июля 2018 года занимается развитием телемедицинского сервиса SmartMed в МТС. Ключевые компетенции: развитие сервисных проектов, внедрение инновационных инициатив, разработка программ лояльности для внешних и внутренних клиентов.
Данила Жаров
Основатель motivity.digital. Преподаватель HR-блока Skillbox
Адепт цифровой трансформации в HR. В digital с 2005 года, специализация на проектах мотивации и обучения корпоративного персонала. Одним из первых в России стал внедрять приёмы геймификации в обучении, а также технику social learning. Автор эффективных механик нематериальной мотивации и вовлечения сотрудников в программы профессионального развития в компаниях. Проекты неоднократно признавались лучшими решениями по обучению в корпорациях на глобальном уровне, а также отмечались отраслевыми премиями: «Лучшее digital-решение», развитие карьеры, Академия Asahi Glass Co. – wowHR 2018; «Лучшая СДО 2017», проект Creators' Hub, adidas – Best e-learning Russia 2017.
Сукманюк Ирина
Управляющий партнер «OKR academy», бизнес-советник, МВА
Более 30 лет опыта руководством компаниями различных масштабов и отраслей: дистрибьюция FMCG, строительный холдинг, завод про производству свето-пропускающих конструкций из пластика и алюминия, завод по производству криогенного оборудования. В качестве директора успешно пережито 2 кризиса. Более 30 лет занимаюсь настройкой систем мотивации для всех уровнях компаний с учетом вида бизнеса и адаптацией под стоящие цели. Все предлагаемые инструменты проверены временем и практикой.
Яна Легкая
HRD медиа-издательства TheSoul Publishing (AdMe.ru)
Опыт работы в сфере управления персоналом с 2005 года в мультикультурных международных компаниях. В 2017 году получила национальную деловую премию как «Лучший HR директор». Эксперт в области описания и построения бизнес-процессов с «нуля», а также управлении распределенными командами. Специализируется на формировании dreams-teams, автоматизации HR-процессов, построении системы ценностей и внутренних коммуникаций, транслировании корпоративной культуры и разработке систем нематериальной мотивации. Является евангелистом применения маркетинговых и PR подходов+инструментов в HR.
Татьяна Пригожина
Директор по персоналу, Производственный холдинг Группа Компаний СМиКом
До прихода в холдинг «БазэлЦемент» в 2008 году занимала руководящие должности в Mitsubishi Corporation и «ПРОДО Менеджмент». Сертифицированный коуч и бизнес-тренер.Обладает большим опытом в подборе персонала, разработки и внедрения системы деловой оценки сотрудников, грейдинга, проектов «управление талантами» и «управление ценностями», программ нематериальной мотивации «0 затрат для компании» и формирования кадрового резерва. Участвовала в разработке и реализации проектов развития моногородов, ориентированных на создание привлекательных для молодежи условий, повышение качества жизни.
Людмила Кадочникова
Старший HR бизнес-партнер, Nielsen Россия
Опыт работы в HR с 2001 года. В прошлом директор по персоналу "Евросеть-Ритейл", Уральский регион, Региональный HR менеджер "Coca-Cola HBC Eurasia" по Уральскому региону. В числе реализованных проектов: Создание и внедрение системного подхода к управлению талантами; формирование кадрового резерва; разработка и внедрение системы управления результативностью, внедрение монетарной мотивации для всех уровней управления; организационное проектирование, профилирование позиций в рамках внедрения новых структур; разработка и внедрение системного подхода к внутреннему и внешнему бренду работодателя и др.
Игорь Ниесов
Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Кандидат психологических наук, Доктор философии (PhD), автор учебных программ НИУ ВШЭ и Бизнес-школы РСПП. Более 20 лет занимается исследованиями и консультированием в области корпоративной культуры, мотивации и вовлеченности. Разработчик первой в России автоматизированной системы психодиагностики "Профессор Кадры" с применением методов искусственного интеллекта. Консультант ВТБ, Магнит, Уралкалий, Michelin и других ведущих российских и зарубежных компаний.
Антон Емельянов
Предприниматель со-основатель, управляющий партнер Smart Creative Solutions Group
16-летний опыт в банковском розничном бизнесе от главного эксперта до руководителя подразделения банковских карт (Промышленно-строительный банк, УРСА Банк, Банк Москвы), в том числе: 5-летний опыт работы в Московском представительстве Международной Платежной Системы VISA на позиции Business Development Manager. Опыт управления собственным бизнесом с 1997 года
Олег Панин
Генеральный директор Center-Game
Cпикер международного форума "Открытые инновации", Digital HR-Summit, Synergy Online Forum и других, федеральный эксперт конкурса Лидеры России.
Александр Горячих

Ведущий геймдизайнер Лабмедиа
Дарья Горчакова

Главный эксперт сектора «Лаборатория образовательных технологий», Университет Банка России
Подарки для всех участников
Все зарегистрированные на конференцию участники в подарок получат полноценный электронный курс от GIFTERY по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров", а также подписку на месяц к Storytel - тысячи аудиокниг и лекций!
БОЛЬШЕ ПРО КУРС
Меню
Мотивируем
Будем вместе совершенствовать систему мотивации и вовлечения персонала
20-21 мая / 2020
мая
20
Геймифицируем
Найдем ответы на вопросы о том, как с помощью геймификации повысить эффективность процессов в бизнесе
мая
21
Скачать буклет о конференции и программу
Программа
конференции
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 1-й
ПРОГРАММА НА ДЕНЬ 2-й
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ
1-й день
2-й день
День первый
20 мая
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ. ОТКРЫТИЕ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Цифровая трансформация программ мотивации. Почему это важно в условиях кризиса и не только
Дмитрий Цивилев, СЕО и со-основатель компании Giftery.ru
#самоизоляция разделяет нас географически, но сближают он-лайн. Кризис пройдет, но удаленные форматы работы скорее всего приживутся. Как это отразится на программах мотивации? На конференции поговорим про "Цифровое золото" мировых программ мотивации, про самые прогрессивные технологии награждений и стимулирования сотрудников. Обязательно затронем такую важную тему как способы оптимизации бизнес - и операционные процессов по вознаграждению.
10:40 - 11:10
10:40 - 11:10
Мотивация Стафф-персонала в непростые для компании времена
Алена Рыбакова, Менеджер направления развития бренда работодателя и коммуникации METRO Cash&Carry
В рамках доклада мы обсудим мотивацию персонала как инструмент поддержания уровня вовлечённости. Обсудим уровни мотивации и то, какие инструменты лучше работают на ту или иную группу сотрудников в разные периоды. Сфокусируемся на мотивации Стафф-персонала, выявим специфику данной аудитории, а также на конкретных примерах рассмотрим рабочие инструменты мотивации.
11:10 - 11:40
11:10 - 11:40
Какие digital-решения помогают при внедрении неденежной мотивации в компании.
Евгения Озерная, Начальник отдела развития корпоративной культуры СПАО «Ингосстрах»
Словосочетание неденежная мотивация набило оскомину. Сразу представляются какие-то конкурсы, пляски с бесплатными печеньками и «а ну-ка девушки» (у наших айтишников этот конкурс назывался афроДИТа»). Но речь в моей презентации пойдёт вовсе не об этом. Я совершено убеждена, что человек по-настоящему мотивирован только тогда, когда занимается делом всей своей жизни в той компании, которую считает созвучной и помогающей его самореализации. А наша задача как внутренних коммуникаторов лишь уверить сотрудника в том, что он прибыл по адресу и именно здесь достигнет пика своего мастерства. Как? И при чем здесь digital? Поговорим на моем выступлении «Какие digital-решения помогают при внедрении неденежной мотивации в компании.
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Персональное подталкивание© из облака с ИИ
Игорь Ниесов, Основатель проектов Psycho.ru, KPMI.ru, KeyHabits.ru, Neuro-semantic.ru
Платформа KeyHabits.Darwin анализирует данные различных опросов и тестов, и выдает рекомендации по развитию необходимых навыков и компетенций. Используя методы машинного обучения и нейросети, платформа предлагает индивидуальные программы развития и тренажеры, наиболее подходящие конкретному человеку.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Мотивация результатом обучения, а не кнутом и пряником
Марина Литвинова, Методический директор в EdMarket
Поговорим о том, как побудить сотрудников учиться. Что именно является главным мотивирующим фактором для прохождения курса или посещения вебинара? Стоит ли гнаться за трендовыми форматами контента или лучше научиться общаться с заказчиком? Кнутом и пряником вы заставите сотрудника сдать тест, но не заставите его применить полученные знания на рабочем месте. Я за то, чтобы Обучение нашло подход к Бизнесу и научилось говорить на его языке: цифры, результат, ресурсы. Тогда мы выстроим обучение, благодаря которому человек на своем рабочем месте что-то начнет делать лучше или перестанет делать с ошибками. И это можно будет оцифровать. Если сотрудники вполне справляются со своими функциями и без обучения, то такое обучение можно спокойно пропустить. Лучше сосредоточиться на том обучении, без которого не могут работать эффективно и решать свои задачи. А для этого нужно научиться говорить и на языке клиента, в данном случае, нашего учащегося.
12:40 - 13:00
12:40 - 13:00
ПЕРЕРЫВ
13:00 - 13:30
13:00 - 13:30
Что нужно сделать "за кулисами", чтобы ваша программа вознаграждений и поощрений была успешной в новой реальности
Дмитрий Шевцов, Коммерческий директор Giftery.ru
Эпидемиология правит миром? Да, вирус оставит отпечаток на большинстве компаний. Но кризис пройдет, а отношения останутся. Как укрепить эти отношения с сотрудниками и партнерами в условиях "цифровой трансформации"? Вместе найдем вариант "Лучше чем деньги". "Нацелимся" на результат: обговорим особенности программ вознаграждений сотрудников и выбор тех решений по моментальной доставке, которые наиболее подходит именно для данной компании/проекта. Обсудим тонкости бухгалтерского учета и налогообложения подарков (за труд/не затруд)
13:30 - 14:00
13:30 - 14:00
WELL-BEING: От корпоративных плюшек к корпоративному образу жизни
Иван Рыбаков, Руководитель отдела внедрения корпоративных программ Национального медицинского исследовательского центра Терапии и профилактической медицины Минздрава РФ
На выступлении вы узнаете о комплексной стратегии в области корпоративного здоровья и благополучия (well-being), узнаете о 7 основных шагах в построение программы, модельных программах укрепления здоровья на рабочем месте и о формировании компетенций повышения производительность труда для каждого работника.
14:00 - 14:30
14:00 - 14:30
Как укрепить мотивацию сотрудников в период кризиса на примере эпидемии COVID-19
Мария Реутская, Internal communication manager, Servier
Поговорим об основных правилах коммуникации в период кризиса – о том, что нужно, а чего категорически нельзя делать. Когда компания, отрасль или весь мир переживает кризис, руководители должны становиться основным рупором коммуникаций. Их вовлеченность, неравнодушие и искренняя забота о здоровье и благополучии сотрудников – лучшее средство мотивации и поддержания боевого духа. В кризисное время нужен нестандартный подход к мотивации, а также нестандартный инструментарий.
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
1000 мероприятий по вовлеченности. Стратегия конкретных шагов.
Дарья Крячкова, Директор департамента кадровой политики ПАО ГМК «Норникель».
Когда три года назад мы запускали в Норникеле проект по работе с вовлеченностью персонала, мы понимали, что это долгий путь. Я расскажу как работают 120 экспертов вовлеченности, какие выводы мы делаем из анкетирования 70000 человек и как за 2019 год мы реализовали более 1000 мероприятий по повышению вовлеченности и зачем она нужна руководителям предприятий.
15:00 - 15:30
15:00 - 15:30
Мотивация и выгорание – как «газ» и «тормоз» системы управления командами сегодня
Данила Жаров, Основатель motivity.digital. Преподаватель HR-блока Skillbox
Большинство из нас оказались выпускниками автошкол, которым надо ехать, и быстро! Как работать с мотивацией команды удалённо? Как не дать людям сгореть? Как изменились внутренние коммуникации в период всеобщей «удалёнки»? И какую новую роль играют обучение и нематериальная мотивация в работе с коллективом. Поделюсь кейсами и механиками, которые помогут улучшить цифровую жизнь вашей компании.
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Какие системы мотивации помогают сотрудникам показывать сверхрезультаты
Сукманюк Ирина, Управляющий партнер «OKR academy», бизнес-советник, МВА
Существует огромное количество способов мотивации. Как выбрать из них тот, который подходит для Вашей компании в данной ситуации и для конкретного сотрудника? Чем отличается мотивация сотрудника от мотивации команды сотрудников? В чем секрет мотивации 3.0? Что поможет замотивировать сотрудника работать на 200% когда его никто не видит?
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Организация эффективной работы сотрудников компании посредством инновационных сервисов
Анна Фофанова Руководитель направления eHealth RnD Центра МТС
В данном выступлении мы поговорим про остроение корпоративной культуры в современных условиях. Обсудим вопросы, вызовы и возможности, а также решения МТС для сотрудников.
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Как мотивировать сотрудников, которые никогда не спят, работают 24/7 и находятся в 89 странах мира
Яна Легкая, EX-HRD медиа-издательства TheSoul Publishing (AdMe.ru)
Мы практиковали управление удаленными командами ещё до того, как это стало принудительным мейнстримом, поэтому все HR-процессы и активности изначально затачивались под такие условия. Давайте разберем кейс о том, как одновременно мотивировать сотрудников из разных стран, которые довольны зарплатой, но грустят потому, что хочется «чего-то ещё вкусненького». Обсудим на конференции практические результаты от внедрения глобальной программы по развитию «Культуры Героев»: как круто и самозабвенно вовлекаются люди, которые внезапно осознают свою роль и масштабы создаваемого продукта. Поделимся опытом о том, что необходимо создавать и поддерживать в компании, чтобы именно ваши люди толкали бизнес вперед, постоянно адаптируясь к изменяющимся рыночным условиям.
17:00 - 17:30
17:00 - 17:30
Трансформация системы мотивации в привязке к корпоративной культуре
Татьяна Пригожина, Директор по персоналу, Производственный холдинг Группа Компаний СМиКом
17:30 - 18:30
17:30 - 18:30
Как Скрам мотивирует команды
Алексей Дерюшкин, Бизнес-тренер и консультант по гибким методологиям (agile)
В рамках доклада мы посмотрим на один из самых популярных методов построения гибкого управления с точки зрения мотивации. Как именно Скрам мотивирует команды, какие механизмы помогают найти "дополнительную" энергию и когда после старта ждать "раскачку" команд и выход их на новый энергетический уровень. Будет понемногу психологии, нейробиологии, разных моделей менеджмента и кейсов. Вы узнаете, на что надо обратить внимание в процессе перехода на Скрам, чтобы получить, как написано в руководстве, "мотивированную команду профессионалов". А также - чего делать категорически нельзя, чтобы не демотивировать сотрудников.
18:30
18:30
ОКОНЧАНИЕ ПЕРВОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
День второй
21 мая
10:00 - 10:10
10:00 - 10:10
ПРИВЕТСТВИЕ. ОТКРЫТИЕ ВТОРОГО ДНЯ КОНФЕРЕНЦИИ
10:10 - 10:40
10:10 - 10:40
Как геймификация помогает компаниям расти
Антон Емельянов, Предприниматель со-основатель, управляющий партнер Smart Creative Solutions Group
О геймификации, бизнес симуляциях и деловых играх начали говорить сравнительно недавно – на Российском рынке этому явлению порядка 8 – 10 лет. Игровые решения в бизнесе могут решить целый комплекс задач: от обучения и командообразования сотрудников до создания и тестирования стратегии компании с последующей коммуникацией на все уровни организации для ее эффективной реализации. О том, как это работает, я с удовольствием расскажу в своем выступлении.
10:40 - 11:10
10:40 - 11:10
Мотивация играючи: как применять геймификацию для мотивации сотрудников
Ариадна Денисова, Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»

Как в игре мотивировать сотрудников на повышение производительности труда и улучшение качества работы? Как натолкнуть сотрудников на поддержание здоровых привычек? Как повысить количество новых идей с помощью геймификации? Как компании использовали геймификацию для решения подобных задач? Что необходимо сделать, чтобы повторить их опыт на практике? По какому алгоритму можно геймифицировать процесс мотивации и каких ошибок при этом лучше избегать? Своим опытом в этих вопросах поделится эксперт в сфере мотивации персонала Ариадна Денисова, руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».
11:10 - 11:40
11:10 - 11:40
Пять ошибок при включении бизнес игр в обучение персонала
Наталья Дитлова, Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер
Применение бизнес-игр в регулярном обучении персонала может не только повысить интерес к теме развития и увеличить эффективность обучения, но и разрушить всю систему обучающих мероприятий и дискредитировать авторитет учебного центра. В эти 30 минут мы рассмотрим пять основных способов привести T&D компании к краху при ошибочном использовании бизнес-игр.
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Играть или не играть: корпоративные конкурсы, как инструмент решения бизнес задач
Яна Жарова, менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS
В своем выступлении на HR-КУХНЕ я расскажу о том, какие HR и бизнес задачи мы решали в компании Miele с помощью корпоративных конкурсов. Наш опыт может быть полезен тем, кто интересуется темой профессиональных конкурсов, внедрением и усилением корпоративной модели компетенций, а также ищет инструмент повышения определенных KPI.
12:10 - 12:40
12:10 - 12:40
Геймификация — лучший друг эйчара: зачем сотрудникам играть
Ксения Шаповалова, Creative group head employer-брендингового агентства makelove
Разберем, что же такое геймификация: очередной маркетинговый прием или тренд, который нельзя игнорировать. Посмотрим на разные игровые механики и приемы, которые можно и нужно использовать для обучения, развития и вовлечения сотрудников. Разберем инсайты сотрудников и поймем, почему мы все любим играть. Все это, конечно же, на примере крутых hr-кейсов.
12:40 - 13:10
12:40 - 13:10
Игра как первый шаг в осмыслении ответственности за собственное развитие
Людмила Кадочникова, Старший HR бизнес-партнер, Nielsen Россия
В своем выступлении я расскажу, как сформировать у сотрудников понимание собственной ответственности за развитие, выявить наиболее активных и замотивированных из них. Как вовлечь сотрудников в игру, в рамках которой, проходя через различные этапы, они будут лучше понимать себя, свои цели и потребности в развитии, сформируют пути развития внутри компании. Также, конечно, поговорим о результатах игры, выразившихся в количестве участников, результатах социометрии и количестве сотрудников, обратившихся в HR и составивших свой IDP.
13:10 - 14:30
13:10 - 14:30
ПЕРЕРЫВ
14:30 - 15:00
14:30 - 15:00
Геймификация во имя бизнеса: как "бобры" помогают выстроить бизнес-процессы в компании

Елена Попкова, Chief Knowledge Officer, руководитель Корпоративного университета КРОК
На примере геймификации в КРОК Лена расскажет, какие процессы можно геймифицировать, какие принципы и условия важно соблюдать, чтобы геймификация работала, а не просто была. Разберем, как диджитал расширяет возможности для реализации и какие метрики помогут оценить эффективность. Обсудим, возможна ли геймификация без "ачивки" и что мотивирует сотрудников сегодня.
15:30 - 16:00
15:30 - 16:00
Как геймификация помогла успешно реализовать проект «Продвижение ценностей компании»: идея, уроки, результаты?
Екатерина Хромушина, Стратегический HR Бизнес-партнер Continental Tires RUS
В своем выступлении я расскажу про бэкграунд и цель проекта DIY Continental «Ценности в твоих руках»,про аозникновение идеи и выбор концепции: как вовлечь всех? Мы рассмотрим реализацию проекта: oшибки, сюрпризы, решения. А также в рамках выступления вы узнаете, что нужно учесть на будущее при планировании похожих проектов.
16:00 - 16:30
16:00 - 16:30
Как поймать и удержать внимание сотрудников на удаленке. Инструменты геймификации и принципы повышения вовлеченности
Олег Панин, Генеральный директор Center-Game
Говоря про геймификацию, на поверхности мы видим бейджи, рейтинги и красивые картинки. Чтобы она была эффективной стоит взглянуть глубже - понять как и почему это работает? В своем выступлении я расскажу о том, что такое User Journey Map и как его создать. На реальных примерах разберем кейсы корпоративного обучения в российских и зарубежных корпорациях, реализованных нашей командой. Поделюсь пониманием роли нейромедиаторов в нематериальной мотивации и подборе работающих инструментов геймификации. И, конечно, несколько конкретных рекомендации и инструментов удаленной работы и обучения.
16:30 - 17:00
16:30 - 17:00
Box Battle - игра, мотивация и обучение
Александр Горячих, Ведущий геймдизайнер Лабмедиа и Дарья Горчакова, Главный эксперт сектора «Лаборатория образовательных технологий», Университет Банка России

Расскажем как можно легко стартовать геймификацию в вашей компании. Покажем как простая геймификация может мотивировать сотрудников к самостоятельному обучению.Кейсы внедрения в Банке России и в компании Hilti
17:00
17:00
ОКОНЧАНИЕ ВТОРОГО ДНЯ ТРАНСЛЯЦИИ
Программа конференции
скоро будет доступна для скачивания
Уже записались
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех, кто будет осваивать внедрение элементов игровой динамики в свой бизнес и совершенствовать свои подходы к мотивации персонала:
Стоимость участия в конференции
Мероприятие завершено. Приобретая видеозапись конференции, вы получаете возможность заочно присутствовать на конференции, прослушать все доклады, посмотреть презентации с бессрочным доступом!
Купить записи онлайн-конференции
Участие включает:
Персональное участие
3500
СПЕЦ.ЦЕНА
Один доступ к трансляции на три дня;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и видеозапись;

Именной сертификат участника;

Подарок. Электронный курс от Giftery: "Giftery по теме: "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров" в видео-формате;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
3500
Участие включает:
Корпоративное участие
35 000
Неограниченное число доступов к трансляции на три дня для сотрудников из одной компании;

Возможность задавать вопросы выступающим;

Синхронный перевод выступлений;

Итоговые материалы: презентации и видеозапись;

Именной сертификат для каждого участника;

Подарок. Электронный курс от Giftery: "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров"на выбор или в видео-формате или в SCORM для использования в своих LMS;

Антикризисный пакет из 5 видео-курсов для использования в своих LMS с практическими материалами и тестированиями по темам: "Управление временем", "Эффективные коммуникации", "Управление конфликтами", "B2B продажи", "Well-being и программы благополучия и заботы о здоровье сотрудников на рабочем месте";

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;

Подарок. Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.
35 000
Частые вопросы
Какие компании уже записались на участие?
Вместе с вами будут учиться сотни сотрудников из многих российских и международных компаний. Вот некоторые из тех компаний, чьи сотрудники будут участвовать в конференции: "Ричмедиа", Boxberry, Pandora Группа Компаний "Доброфлот", Antal Russia, "ФОСАГРО", "Роза Хутор", "КРОК", "Концерн "Калашников", T-Systems, "СберЛогистика", "СКБ Контур", Boehringer Ingelheim и др.
Почему стоит покупать билет заранее?
Чем ближе дата конференции, тем цена будет выше! Если вы хотите сэкономить и не переплачивать, то билет лучше покупать до плановых повышений, которые проходят 20 апреля, 10 мая, 18 мая.
Будет ли перевод выступлений англоязычных докладов?
В рамках онлайн-трансляции вы сможете на выбор или слушать выступления спикеров в оригинале или слушать в переводе на русский. Мы обеспечиваем синхронный перевод всех выступлений!
Возможно ли оплатить участие из Украины?
На данный момент все платежи по картам мы ведем через Яндекс. Насколько нам известно, Яндекс сейчас заблокирован на Украине. Если вы хотите оплатить участие от физ.лица картой, вы можете воспользоваться VPN, чтобы страница с оплатой не блокировалась. Также, вы можете выбрать другой способ оплаты, например, QIWI-кошелек или WebMoney.

Также, мы можем выставить договор-счёт на юр.лицо. Если в форме выставления документа будут какие-либо реквизиты, не совпадающие с реквизитами украинской компании, вы можете проставить нули и затем прислать нам на support@timepad.ru корректные реквизиты. Мы поправим сгенерированные документы и вышлем обновленный счет на оплату!
А если я не могу все дни посвятить просмотру конференции?
В этом нет ничего страшного! Вы можете по своему усмотрению смотреть онлайн-трансляцию конференции, подключаться и отключаться от просмотра. В любом случае по итогу проведения вы получите бессрочный доступ к записям и сможете пересматривать и возвращаться к материалам онлайн-конференции в любое удобное для вас время!
Будет ли доступна запись?
Спустя 5 дней после проведения конференции вам будет отправлено письмо с пост.материалами, которые включают: презентации и видеозапись всех выступлений, а также именной сертификат участника. Доступ к записям - бессрочный, если вы потеряете ссылку, мы всегда пришлем вам новую!
Как мне получить подарки?
После покупки билета на конференцию вам на почту сразу же придет письмо с подтверждающей информацией, а также ссылка на авторский электронный курс от GIFTERY по теме "Цифровая трансформация в системах мотивации. Тех решения для лидеров" и ссылка на получение бесплатного доступа на месяц к сервису аудиокниг Storytel. Третий подарок - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital вы получите по итогу проведения онлайн-конференции, доступ к библиотеке будет вам направлен вместе с пост.материалами конференции.
Как подключиться к конференции?
Конференцию можно смотреть с компьютера, планшета или мобильного телефона. Чтобы слышать спикера, вы можете использовать колонки или наушники для вывода звука. За сутки до мероприятия вы получите письмо со ссылкой на мероприятие, программой и организационной информацией. И еще одно письмо напоминание придет за 15 минут до начала, чтобы вы не пропустили ничего важного! Вы можете обратиться к IT-службе вашей компании, чтобы они проверили, готов ли компьютер к участию в вебинаре. А можете пройти тест системы самостоятельно. По ссылке также доступен видеоролик «Как принять участие вебинаре».
Сколько сотрудников я смогу подключить к конференции в рамках покупки корпоративного участия?
Для корпоративных участников мы предоставляем неограниченное число подключений к конференции для сотрудников из одной компании. Вы можете подключить к трансляции 50-100-200-неограниченное число своих сотрудников! Почувствуйте экономию, вы можете обучить сотню своих сотрудников (маркетинг, HR, продажи и другие бизнес-юниты) на нашей онлайн-конференции по цене одного билета на какую-то другую очную конференцию, как нам кажется выгода очевидна, а вы что думаете?
Где можно получать информацию про новости о конференции?
Вы можете подписаться на страницу онлайн-конференции в Facebook или Instagram
Это единственная конференция которую вы проводите?
В течение 2020 года пройдет целая серия онлайн-конференций «HR-КУХНЯ», с графиком всех конференций можно ознакомиться по ссылке: www.hrkitchen.ru
Если вы дочитали до этого места
То вы герой нашей истории. И мы хотим сделать вам еще один подарок от нашего партнера - бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital. В библиотеке - 2000+ деловых книг, аудио и саммари о бизнесе, маркетинге, менеджменте, личной эффективности, лидерстве. Читайте их с телефона, планшета и компьютера!
СМОТРЕТЬ
PDF
ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Alpina Digital
Современный инструмент развития и обучения сотрудников и самая большая электронная библиотека деловой литературы на русском языке
Корпоративная библиотека
Приглашения
Дмитрий Цивилев
СЕО и со-основатель компании Giftery.ru
С нетерпением ждем Вас на одной из самых важных он-лайн конференций года. В этот раз HR-кухня приготовила очень "трендовое блюдо", подняв тему мотивации и геймификации, столь актуальную сейчас для HR-специалистов. Два дня интереснейшие спикеры, в том числе зарубежные, будут делиться мировыми трендами в этой сфере, корпоративным опытом и личными инсайтами. Конференция по мотивации и геймификации - одни из самых полезных способов проведения времени временной #самоизоляции. Не упустите эту возможность!
Наталья Дитлова
Руководитель Корпоративного учебного центра УК Металлинвест, бизнес-тренер
Применение бизнес-игр в регулярном обучении персонала может не только повысить интерес к теме развития и увеличить эффективность обучения, но и разрушить всю систему обучающих мероприятий и дискредитировать авторитет учебного центра. Мы рассмотрим пять основных способов привести T&D компании к краху при ошибочном использовании бизнес-игр. Присоединяйтесь, будет интересно!
Ариадна Денисова
Руководитель «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития»
Как в игре мотивировать сотрудников на повышение производительности труда и улучшение качества работы? Как натолкнуть сотрудников на поддержание здоровых привычек? Как повысить количество новых идей с помощью геймификации? Как компании использовали геймификацию для решения подобных задач? Что необходимо сделать, чтобы повторить их опыт на практике? По какому алгоритму можно геймифицировать процесс мотивации и каких ошибок при этом лучше избегать? Своим опытом в этих вопросах поделимся на HR-КУХНЕ
Дмитрий Шевцов,
Коммерческий директор Giftery.ru
Эпидемиология правит миром? Да, вирус оставит отпечаток на большинстве компаний. Но кризис пройдет, а отношения останутся. Как укрепить эти отношения с сотрудниками и партнерами в условиях "цифровой трансформации"? Вместе найдем вариант "Лучше чем деньги". "Нацелимся" на результат: обговорим особенности программ вознаграждений сотрудников и выбор тех решений по моментальной доставке, которые наиболее подходит именно для данной компании/проекта. Обсудим тонкости бухгалтерского учета и налогообложения подарков (за труд/не затруд)
для мгновенной доставки подарочных карт известных брендов в качестве вознаграждений в рамках программ мотивации сотрудников
Оставьте заявку и мы предоставим вам демо и расскажем как сэкономить до 30% бюджета на подарочный фонд с помощью таких тех решений как:
Витрина вознаграждений сотрудников;
•Cервис автоматических рассылок подарков сотрудникам;
•Интеграция подарочных карт по API в действующую
программу мотивации;
•Он-лайн платформа обучения и мотивации.
Облачная платформа Giftery
Если остались вопросы
Хотите узнать более подробную информацию о событии, позвоните нам по телефону или напишите в WhatsApp / Telegram
+7 903 667 88 11
Языковой партнер
IQ Consultancy — международный образовательный центр. Мы создаем авторские программы по общему и деловому английскому языку, а также разрабатываем курсы и тренинги под конкретные запросы бизнеса. За 18 лет мы обучили иностранным языкам сотрудников более 160 компаний, среди которых «Сбербанк», аэропорт Шереметьево и Кольская атомная электростанция.
Информационные партнеры
Лидирующие издания, порталы и группы по HR, маркетингу, продажам и личностному развитию
Абонемент на всю серию онлайн-конференций проекта HR-КУХНЯ из ДЕСЯТИ конференций всего за 6 000руб.

• Вы получаете доступ к 4 прошедшим и 6 планируемым онлайн-конференциям;
• Вам будут доступны итоговые материалы: презентации и бессрочный доступ к записям и аудиодорожкам более 200 выступлений;
• 10 электронных видео-курсов по темам конференций;
• Бесплатный доступ на месяц к корпоративной библиотеке Alpina Digital;
• Бесплатный доступ на месяц к сервису аудиокниг Storytel.

Это удобно: чтобы принять участие, вам не надо никуда ехать. Мероприятия будут проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет, а также получите бессрочный доступ к записям.
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, далее — «Субъект Персональных Данных», во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями), Федерального закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» свободно, своей волей и в своем интересе даю свое согласие организаторам Мероприятия (комплекс оказываемых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» услуг информационного и консультационного характера, в том числе мероприятия, оказываемые Организатором, перечень проводимых ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда» мероприятий указан на сайте https://hr.digital/events и http://www.lmexperts.ru/ (далее — «Организатор», юридическое лицо — ООО «Профессиональное сообщество «Эксперты рынка труда», Юридический адрес: 127473, г. Москва, Краснопролетарская ул, дом 16, строение 1, эт 6, пом I, ком 56) на обработку своих персональных данных, указанных при регистрации и получение по сетям электросвязи, в том числе посредством использования телефонной, факсимильной, подвижной радиотелефонной связи, сети Интернет рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, содержащую рекламу Исполнителя и его партнеров, а также рекламу их мероприятий, проектов, средств индивидуализации (юридического лица и/или товара), товаров, работ и услуг, путем заполнения веб-формы на сайте Организатора (далее — Сайт).

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, должность, компанию, контактные данные (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение, и любые другие действия операции с персональными данными.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных Организатора с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от Организатора, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия Организатора и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий Организатора.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных может осуществляться с помощью средств автоматизации и/или без использования средств автоматизации в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Организатора.

Организатор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. Организатор вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.

Я ознакомлен(а), что:
  • Настоящее согласие на обработку моих персональных данных, указанных при регистрации на Сайте Организатора, направляемых (заполненных) с использованием Cайта и получение рассылки материалов рекламного и/или информационного характера, действует в течение 20 (двадцати) лет с момента регистрации на Cайте Организатора.
  • Согласие может быть отозвано мною на основании письменного заявления в произвольной форме.
  • Предоставление персональных данных третьих лиц без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Серия онлайн-конференций HR-КУХНЯ 2020
Close
Подписаться на новости
Write Close
Close
Подписаться на полезности и новости проекта HR-КУХНЯ
Made on
Tilda